企業(yè)家與企業(yè)文化探析.pdf

1、20世紀(jì)80年代,企業(yè)文化作為一門新興的理論,受到了人們的普遍關(guān)注.企業(yè)家的作用在一個(gè)企業(yè)的誕生、發(fā)展、衰落的過(guò)程中也日漸彰顯.正應(yīng)驗(yàn)了中國(guó)一句古話:成也蕭何,敗也蕭何. 因此,一些學(xué)者在研究企業(yè)文化時(shí),誤認(rèn)為"企業(yè)文化就是企業(yè)家的文化",對(duì)此觀點(diǎn),筆者不敢茍同.在闡述企業(yè)家與企業(yè)文化的關(guān)系之前,首先對(duì)企業(yè)家與企業(yè)文化這兩個(gè)概念進(jìn)行梳理,對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)外有關(guān)的論述進(jìn)行了比較分析,界定了企業(yè)家和企業(yè)文化的內(nèi)涵.揭示了企業(yè)家與企業(yè)文化之間

2、的相互影響力.立足馬克思主義唯物史觀這一理論基礎(chǔ),從對(duì)社會(huì)歷史的研究中尋求企業(yè)發(fā)展史的方向,由對(duì)社會(huì)歷史實(shí)踐的思考引領(lǐng)到企業(yè)實(shí)踐中,遵循客觀規(guī)律,解讀企業(yè)文化.論證企業(yè)文化應(yīng)該是在企業(yè)的誕生與發(fā)展過(guò)程中逐漸形成的文化.在企業(yè)文化的建構(gòu)過(guò)程中分析企業(yè)家與企業(yè)員工的不同地位及所起的不同作用.企業(yè)家的決策也是要以企業(yè)的歷史發(fā)展為根基的,要遵循整體性文化的原則,把握好尺度,要重視企業(yè)家的作用,但不能跌入個(gè)人獨(dú)斷的陷阱；要重視全體員工的作用,又要