企業(yè)信息技術(shù)人才測評研究.pdf

1、隨著信息技術(shù)的發(fā)展，我國企業(yè)對信息技術(shù)人才的需求越來越大，但是由于對其了解不全面，在招聘信息技術(shù)人才時無法找到符合企業(yè)信息技術(shù)工作崗位的最佳人選，導(dǎo)致企業(yè)信息技術(shù)人才離職率很高，使得企業(yè)不得不付出高昂的成本不斷招聘新的信息技術(shù)人才。因此在人力資源管理的過程中合理地引入人才測評環(huán)節(jié)，提前對企業(yè)信息技術(shù)人才的潛質(zhì)和價值有一個比較全面地認(rèn)識，加強(qiáng)對他們的了解，才能杜絕無謂的人才流失。本文就是在此目的上對企業(yè)信息技術(shù)人才進(jìn)行研究，最終構(gòu)建一套企

2、業(yè)信息技術(shù)人才測評指標(biāo)體系，以期為企業(yè)招聘信息技術(shù)人才時提供一些依據(jù)。 首先，本文對企業(yè)信息技術(shù)人才的背景進(jìn)行研究，論述了人才測評理論的產(chǎn)生，簡單分析了人才測評的涵義、人才測評的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和信息技術(shù)人才研究現(xiàn)狀，從而進(jìn)一步得出本文的研究目的和研究意義，確定了本文的研究內(nèi)容、研究方法和研究特色。 其次，本文對信息技術(shù)工作的范圍和企業(yè)信息技術(shù)人才的概念進(jìn)行了界定，分析了信息技術(shù)工作的特點(diǎn)及其對人才的要求，同時對企業(yè)信息技

3、術(shù)人才的思維特征、心理特征和生命周期特征進(jìn)行了詳細(xì)分析。 再次，本文對企業(yè)信息技術(shù)人才測評的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了探討，采用資料分析法、德爾菲法構(gòu)建了企業(yè)信息技術(shù)人才測評指標(biāo)體系，并建立了指標(biāo)評價的模糊綜合評判模型，同時總結(jié)了人才測評的方法，探討了企業(yè)信息技術(shù)人才測評一般會用到的方法。 然后，本文以ABC公司軟件開發(fā)崗位為例介紹了測評標(biāo)準(zhǔn)體系的建立和應(yīng)用，在確定指標(biāo)權(quán)重時采用層次分析法。 最后，在總結(jié)本文的研究結(jié)論和研究