已閱讀1頁，還剩49頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著社會日新月異的發(fā)展，人力資源逐漸成為企業(yè)的核心資源，企業(yè)的競爭力逐漸表現(xiàn)為是否擁有支撐其持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才。而科學(xué)、有效的企業(yè)薪酬體系，就成為吸引優(yōu)秀人才的法寶，它不僅能夠吸引和留住那些企業(yè)需要的高素質(zhì)人才，而且可以提高企業(yè)人力資源的利用效率，最大程度地為企業(yè)實(shí)現(xiàn)其中、長期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。 本文中的QG公司是地處我國中部的一家工程咨詢設(shè)計公司，主要從事工程咨詢、工程設(shè)計、工程監(jiān)理等業(yè)務(wù)。盡管公司主營業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭良好，然而由
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- YT公司銷售人員薪酬體系的診斷分析和改進(jìn)設(shè)計.pdf
- H公司薪酬體系診斷與薪酬改進(jìn)研究.pdf
- PE公司薪酬體系的診斷和設(shè)計.pdf
- WS公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計改進(jìn).pdf
- A公司薪酬體系研究與改進(jìn)設(shè)計.pdf
- SZ公司薪酬體系改進(jìn)設(shè)計研究.pdf
- JR公司薪酬體系的改進(jìn).pdf
- Y公司的薪酬體系改進(jìn).pdf
- EL公司薪酬體系診斷與設(shè)計.pdf
- G公司薪酬體系診斷與設(shè)計.pdf
- QG公司2009薪酬體系改建項目的管理研究.pdf
- 安天印刷公司薪酬體系改進(jìn)設(shè)計.pdf
- X公司薪酬體系設(shè)計初步診斷報告.pdf
- 柳鋼公司薪酬體系診斷與設(shè)計.pdf
- ZFC公司薪酬體系診斷與優(yōu)化設(shè)計.pdf
- NN公司薪酬體系改進(jìn)研究.pdf
- TX公司薪酬體系診斷與設(shè)計研究.pdf
- FH公司薪酬體系的改進(jìn)研究.pdf
- MZ公司薪酬體系改進(jìn)研究.pdf
- W公司薪酬體系改進(jìn)研究.pdf
評論
0/150
提交評論