企業(yè)智力資本的開(kāi)發(fā)與管理研究.pdf

1、在今天知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力資本已成為公司價(jià)值的主要組成部分。我們?cè)谘芯咳肆Y源與組織績(jī)效或者與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的關(guān)系過(guò)程中，認(rèn)為人力資源是最為重要的因素，但對(duì)于人力資源如何產(chǎn)生企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，如何對(duì)組織的績(jī)效產(chǎn)生影響往往缺少深入地理解，智力資本理論能很好地解釋這些問(wèn)題。本文分析企業(yè)的智力資本的概念、構(gòu)成和特征的基礎(chǔ)上，提出人力資本在智力資本構(gòu)成中居于核心地位，并對(duì)企業(yè)智力資本的開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)移和測(cè)量進(jìn)行了深入研究。 根據(jù)內(nèi)容的安排，全文分為十

2、章： 第一章緒論。本章主要介紹研究的背景，提出研究目的、思路、結(jié)構(gòu)、方法和創(chuàng)新點(diǎn)。 第二章智力資本理論研究述評(píng)。對(duì)智力資本的理論來(lái)源、概念、分類(lèi)和特征進(jìn)行闡述，認(rèn)為智力資本理論研究的兩個(gè)主要方向即價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值提取，強(qiáng)調(diào)智力資本的測(cè)量和報(bào)告對(duì)相關(guān)的理論和實(shí)踐貢獻(xiàn)的重要性。 第三章智力資本相關(guān)概念框架及其理論基礎(chǔ)。首先對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)、信息、知識(shí)和智力進(jìn)行區(qū)分并分析了這四者之間的相互關(guān)系；其次，在對(duì)馬克思古典資本理論和

3、舒爾茨的現(xiàn)代人力資本理論的分析基礎(chǔ)上，認(rèn)為當(dāng)代的智力資本理論研究將對(duì)經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展有重要的影響；最后，提出智力資本研究的六大理論來(lái)源。 第四章人力資本是智力資本構(gòu)成的核心。在人力資本理論的理論與實(shí)踐取得的成果基礎(chǔ)上，我們需要把人力資本理論的研究拓展到對(duì)智力資本管理的研究，認(rèn)為人力資本在智力資本構(gòu)成中處于核心地位，并提出智力資本構(gòu)成中的三者之間相互作用的機(jī)制。 第五章企業(yè)智力資本開(kāi)發(fā)。首先，智力資本開(kāi)發(fā)就是組織通過(guò)開(kāi)發(fā)必要

4、的環(huán)境和條件(如信息技術(shù)、培訓(xùn)和教育等)來(lái)推動(dòng)智力資本流在組織中知識(shí)的創(chuàng)造和傳播過(guò)程，使組織知識(shí)螺旋不斷地向前延伸，主要包括知識(shí)積累、知識(shí)共享和知識(shí)創(chuàng)造三個(gè)方面；其次，創(chuàng)造性地從自組織理論的視角來(lái)探討智力資本的開(kāi)發(fā)，認(rèn)為企業(yè)外在環(huán)境的變化要求企業(yè)采取自組織的形式來(lái)管理智力資本，并提出用自組織理論來(lái)指導(dǎo)智力資本的開(kāi)發(fā)；最后，提出E-Learning是IT運(yùn)用到智力資本開(kāi)發(fā)的一種新舉措。 第六章企業(yè)智力資本轉(zhuǎn)移。首先，提出智力資本轉(zhuǎn)

5、移的模式。其次，我們一般認(rèn)為組織的優(yōu)勢(shì)來(lái)源于創(chuàng)造和共享知識(shí)的特殊能力。企業(yè)的社會(huì)資本作為一種資源反映了企業(yè)內(nèi)的社會(huì)關(guān)系，它為智力資本的開(kāi)發(fā)提供了便利，通過(guò)社會(huì)資本的結(jié)構(gòu)維度、關(guān)系維度和認(rèn)知維度來(lái)影響知識(shí)創(chuàng)造的過(guò)程。以實(shí)現(xiàn)知識(shí)在企業(yè)內(nèi)的社會(huì)化運(yùn)動(dòng)，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。其次，實(shí)踐社區(qū)是企業(yè)智力資本轉(zhuǎn)移的一種重要形式；最后，論述智力資本管理最為成熟的領(lǐng)域的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移。 第七章智力資本的測(cè)量。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，智力資本已成為企

6、業(yè)價(jià)值的重要組成部分，其測(cè)量也變得越來(lái)越重要。主要是從內(nèi)部和外部?jī)煞矫鎭?lái)評(píng)述智力資本的測(cè)量，內(nèi)部測(cè)量是用來(lái)管理、指導(dǎo)和增加公司的智力資本以為公司產(chǎn)生更大的價(jià)值提供杠杠作用；外部測(cè)量包括市場(chǎng)價(jià)值與賬面價(jià)值比率法、托賓Q法等方法以試圖提升公司的價(jià)值，并提出智力資本當(dāng)前的發(fā)展和未來(lái)的方向；再次，從業(yè)務(wù)管理方面提出智力資本測(cè)量的指標(biāo)；最后，對(duì)智力資本管理與平衡計(jì)分卡進(jìn)行比較。 第八章微軟公司智力資本管理案例研究。從微軟公司的人力資本管理

7、、組織資本管理和關(guān)系資本管理三個(gè)方面闡述微軟如何贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 第九章智力資本對(duì)我國(guó)運(yùn)營(yíng)最佳公司貢獻(xiàn)的實(shí)證分析。通過(guò)采用VAIC法和相關(guān)性分析及多元回歸分析法對(duì)我國(guó)2003年度運(yùn)營(yíng)最佳公司進(jìn)行實(shí)證分析，分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：物質(zhì)資本與企業(yè)績(jī)效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，結(jié)構(gòu)資本和人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效也有正向的貢獻(xiàn)，但在統(tǒng)計(jì)上不十分顯著，并進(jìn)行了相應(yīng)的分析。 第十章結(jié)論和有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題。本章歸納了本文的研究結(jié)論及研究的局限性，并

8、提出將來(lái)值得研究的相關(guān)問(wèn)題。 本論文主要在以下五個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新性的研究： 1、系統(tǒng)梳理智力資本理論方面的研究文獻(xiàn)。 2、從自組織理論和社會(huì)資本理論角度闡述智力資本開(kāi)發(fā)和管理。 3、提出智力資本構(gòu)成中的人力資本、組織資本和關(guān)系資本三者之間的互動(dòng)關(guān)系。 4、總結(jié)出智力資本開(kāi)發(fā)框架(即由知識(shí)積累、知識(shí)共享和知識(shí)創(chuàng)造三部分構(gòu)成)。 5、采用了案例分析和我國(guó)公司實(shí)證研究相結(jié)合的方法進(jìn)行研究，增強(qiáng)了本研究的