企業(yè)人力資源管理中智力資本的開發(fā)與管理研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力資本已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)取得可持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì)的源泉，智力資本開發(fā)是獲得競爭優(yōu)勢(shì)最有效的手段。對(duì)于身處知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)來說，正確地認(rèn)識(shí)智力資本并對(duì)智力資本進(jìn)行科學(xué)的管理和開發(fā)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。由于對(duì)個(gè)體智力資本的開發(fā)管理不完善，人力資源管理工作中無法擺脫由人才流失帶來的個(gè)體智力資本的巨大損失，因此必須利用科學(xué)、系統(tǒng)的人力資源管理方法對(duì)企業(yè)智力資本進(jìn)行科學(xué)的開發(fā)和管理。對(duì)這個(gè)問題的研究結(jié)果將很大程度上影響我國企業(yè)人力資源

2、管理的發(fā)展。 本文在智力資本理論和人力資源管理理論現(xiàn)有研究基礎(chǔ)上，按照智力資本價(jià)值的創(chuàng)造和獲取這兩個(gè)方面：即沿著價(jià)值創(chuàng)造的縱向方向，研究個(gè)體智力資本的開發(fā)，以實(shí)現(xiàn)價(jià)值的提升；沿著價(jià)值獲取的橫向方向，研究組織智力資本的管理，以實(shí)現(xiàn)價(jià)值的積累和凝聚。在理論研究的基礎(chǔ)上，提出個(gè)體智力資本向組織智力資本轉(zhuǎn)化的理論模型；在實(shí)踐操作上，通過薪酬、激勵(lì)、職業(yè)生涯開發(fā)與管理等人力資源管理方法的應(yīng)用，使理論模型得以實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，引入界面管理的方法，