我國國有商業(yè)銀行人才安全問題研究.pdf

1、西南財經大學碩士學位論文我國國有商業(yè)銀行人才安全問題研究姓名：劉曉亮申請學位級別：碩士專業(yè)：勞動經濟學指導教師：申曉梅20050401的隱患現(xiàn)象思考和較為全面的原因分析。具體來說，人才安全遠非人才流失這樣一種形式，只不過人才流失是最直接明顯、威脅最大的一種形式。本文在分析人才安全的隱患現(xiàn)象時盡可能用寬廣的視野指出多種形式的人才安全隱患，并且力圖在理論上找到其存在的原因。這對于掌握銀行人才安全的現(xiàn)狀提供了較為科學、全面的考量方法，也為銀行

2、加強管理，提高工作效率，增加人才效益提供了一定的參考依據(jù)。2 、本文介紹了歐美國家的美國、英國以及亞洲國家的新加坡和日本等發(fā)達國家在銀行人才安全上的獨特做法。這些國家的銀行業(yè)都很發(fā)達，是世界或者區(qū)域的金融中心，通過比較研究東、西方不同國家在銀行人才安全工作上的特色做法，有利于拓寬我國銀行業(yè)人才安全工作的視野，借鑒經驗，啟發(fā)思路。畢竟，我國的人才安全研究起步較晚，認識較少，經驗不足。3 、研究和探討我國國有商業(yè)銀行的人才安全具有很多解決思

3、路，本文提出的思路既有不失一般的、較為全面的解決思路，又重點提出構建我國國有商業(yè)銀行人才安全預警體系。預瞽體系的構建既有隱性的考量體系一一員工忠誠度，又有顯性的考量體系一一人才流失。當然，構建一個科學有效的人才安全預警體系需要涉及很多指標和量化的東西，這很少有現(xiàn)存的資料和數(shù)據(jù)可供借鑒，本文試圖在這方面作出一定的開創(chuàng)性努力，給出的指標體系和解決思路力圖能結合我國國有商業(yè)銀行面臨的實際情況。實際上，目前研究銀行業(yè)人才安全的預警體系建設方面的

4、東西并不多，本文提出的思路也是嘗試性的。就本文的篇章結構而言，全文共分四章。第一章“相關概念界定與理論”為基礎理論部分。首先對人才的標準與特征作了較為科學、全面的分析，再引入人才安全的科學內涵，這是本文探討的前提。接著就本文涉及到的基本理論作了簡要介紹和分析，這使得本文的探討獲得了較為堅實的理論支撐。第二章“國有商業(yè)銀行人才安全隱患現(xiàn)象分析”主要分析了人才安全的各種隱患現(xiàn)象以及產生的原因。指出人才外流僅僅是人才不安全的主要形式，此外還有