淺談《勞動合同法》實施中存在的若干問題及啟示

1、淺談《勞動合同法》實施中存在的若干問題及啟示【摘要】《勞動合同法》正式實施以來，得到了社會各界的廣泛認同，認真貫徹落實并取得成效的同時，也面臨著不少困難和挑戰(zhàn)。本文主要結合我公司實際情況，簡要分析新法在實施中存在的若干問題，初步探討解決問題的方法?！娟P鍵詞】勞動合同法存在問題員工合法權益人力資源管理2008年1月1日起《勞動合同法》正式實施以來，引起了社會的廣泛關注。該法的實施對于完善勞動合同制度、明確勞動合同雙方當事人的權利和義務、特

2、別是維護勞動者的合法權益、構建和諧穩(wěn)定的勞動關系乃至整個社會的和諧與穩(wěn)定起到了積極的推進作用，自此，多數(shù)企業(yè)更加注重規(guī)范勞動用工、重視員工的切實需求，員工的法制意識也普遍提高，自我維權意識增強，成功維權的案例也日趨增多，《勞動合同法》也逐漸得到了企業(yè)、勞動者以及社會各界的廣泛認同。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的進一步發(fā)展和完善、我國多種經(jīng)濟成分共存的現(xiàn)狀，以及各種過去長期積累的一些深層次矛盾和隨著改革新出現(xiàn)的問題交織在一起，使得勞資關

3、系、勞資糾紛更加錯綜復雜，不斷地從各種角度、各種形式給《勞動合同法》的實施提出了新的課題。各類企業(yè)、社會各界通過不斷地努力，認真貫徹落實勞動法并取得積極成效的同時，也面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)，在實施過程中也遇到了一些亟待解決的問題。光陰荏苒，在正式出臺五年后的2013年，《勞動合同法》的實施情況如遣單位的要求，然后再讓他們從勞務派遣部門派遣到遠程其他公司去上班，避免繼續(xù)用工事實，而“外委”單位卻存在不與員工簽訂勞動合同的現(xiàn)象，使得部分員工

4、享受不到基本的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險待遇，其合法權益受到侵害；或者讓員工與關聯(lián)單位簽訂勞動合同，中途變更勞動合同主體；還有的單位與員工一次簽訂八年勞動合同，盡量延長首次合同期限，到期不予續(xù)簽，或者中途果斷裁員，對其某種程度補償?shù)?；也有的單位會私下找符合簽訂無固定期限勞動合同情形的員工談話，逼迫員工主動提出原意簽訂固定期限勞動合同，由此滿足前述《勞動合同法》有關“勞動者提出訂立固定期限勞動合同”法律條款例外規(guī)定，使得自身行為合法化，

5、其實員工只是為了保住飯碗不得不違背本人真實意愿的情形下所做出的無奈選擇。還有的單位利用其強勢談判地位，中途故意辭退員工，或者勞動合同到期后即終止雙方雇傭關系，間隔一定時段，再對其重辦入職相關手續(xù)重新聘用，由此使得員工的工齡不連續(xù)，從而造成非連續(xù)工作滿十年的事實而規(guī)避與員工簽訂無固定期勞動合同。由此盡量減少第二次固定期限勞動合同，使無固定期限勞動合同構不成條件。二、勞動合同解除相關問題目前，我公司在解除或者終止勞動關系的流程還是相當規(guī)范的