勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則2018全文

1、★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)114勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則20182018全文全文一、一、總則總則1、《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第二條中的第二條中的“等組織等組織”不僅是指中不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注

2、冊(cè)成立的單位。法登記注冊(cè)成立的單位。2、在工商行政部門(mén)登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用、在工商行政部門(mén)登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。擔(dān)責(zé)任。3、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的

3、勞動(dòng)者，即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿1616周歲，且周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外

4、)、現(xiàn)役軍人、家、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)314在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，若新招用在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，

5、若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。以修改完善。1414、用人單位依據(jù)、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過(guò)第四條規(guī)定，經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

6、用工管理的依據(jù)。1515、“公示或告知公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。1616、《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的第四條第二款中的“重大事項(xiàng)重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休

7、假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。1717、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，提出意?jiàn)，用人單位應(yīng)在或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，提出意?jiàn)，用人單位應(yīng)在3030日內(nèi)書(shū)日內(nèi)書(shū)面回復(fù)意見(jiàn)。面回復(fù)意見(jiàn)。1818、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違