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文檔簡介
1、1某科室績效獎金二次分配方案醫(yī)院收減支拔總獎金5萬元一、根據(jù)收入科主任基金提3%:500000.03=1500余:48500二、從總獎金中提出30%按人頭分配485000.3=14550元1455036人=404元科室人員總數(shù)36人,人均404元三.從總獎金中提出30%按崗位系數(shù)得分分配:1、科室人員總數(shù)36人2、各工作崗位系數(shù)崗位系數(shù)總和72.4科主任3.0,副主任2.8,主任醫(yī)師2.8,副主任醫(yī)師2.6,主治醫(yī)師2.4,醫(yī)師2.0,
2、助理醫(yī)師1.6,護士長2.4,副護士長2.2,護師2.0,護士1.8,助理護士1.4,主管技師2.4,技師2.0崗位系數(shù):72分,1455072=202.(按崗位系數(shù)每分200元計算)科主任1人,崗位系數(shù)3.0,實得崗位系數(shù)獎:600.副主任1人崗位系數(shù)2.8實得崗位系數(shù)獎:560.主任醫(yī)師1人,崗位系數(shù)2.8,實得崗位系數(shù)獎:560.副主任醫(yī)師1人,崗位系數(shù)2.6,實得崗位系數(shù)獎:520主治醫(yī)師3人,崗位系數(shù)2.4,人均實得崗位系數(shù)獎
3、:480醫(yī)師1人崗位系數(shù)2.0,實得崗位系數(shù)獎:400主管技師1人,崗位系數(shù)2.4,人均實得崗位系數(shù)獎:480技師2人崗位系數(shù)2.0,人均實得崗位系數(shù)獎:400助理醫(yī)師3人,崗位系數(shù)1.6,實得崗位系數(shù)獎:320護士長1人崗位系數(shù)2.4,實得崗位系數(shù)獎:480副護士長1人崗位系數(shù)2.2,實得崗位系數(shù)獎:440護師5人崗位系數(shù)2.0,實得崗位系數(shù)獎:400護士12人崗位系數(shù)1.8,實得崗位系數(shù)獎:360助理護士3人崗位系數(shù)1.4,實得崗位
4、系數(shù)獎:280四、總獎金48500人均獎14550崗位系數(shù)獎14550=余額19400元余額19400元的按醫(yī)生12人總崗位系數(shù)28.4護理20人總崗位系數(shù)36.2康復、理療4人總崗位系數(shù)7.4醫(yī)生實分獎金:7652元人均637.7護理實分獎金:9754元人均487.7康復實分獎金:1994元人均498.53病房科間心電圖1分3護士類:⑴參與搶救次數(shù)1人次3分等級護理人次:一級5分,2級3分,3級1分4、康復、理療門診量1人次為0.2分
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