科室獎(jiǎng)金分配方案1

1、科室獎(jiǎng)金分配方案科室獎(jiǎng)金分配方案為了優(yōu)化科室內(nèi)部管理，體現(xiàn)多勞多得，堅(jiān)持實(shí)行按勞按績(jī)分配的原則，將各種工作量及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)細(xì)化、量化，建立把工作業(yè)績(jī)、質(zhì)量與考核緊密掛鉤的分配機(jī)制，以激發(fā)科室職工公平競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)科室社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)收益的增長(zhǎng)。特制定我科二次獎(jiǎng)金分配方案。一、獎(jiǎng)金的構(gòu)成獎(jiǎng)金分配由三部分構(gòu)成：總獎(jiǎng)金=A(科室基金)B(基本獎(jiǎng)金)C(績(jī)效獎(jiǎng)金)A=醫(yī)院分配給科室總獎(jiǎng)金（醫(yī)生、技術(shù)、護(hù)士可分配獎(jiǎng)金）35%B=醫(yī)院分

2、配給科室總獎(jiǎng)金（醫(yī)生、技術(shù)、護(hù)士可分配獎(jiǎng)金）15%C=醫(yī)院分配給科室總獎(jiǎng)金（醫(yī)生、技術(shù)、護(hù)士可分配獎(jiǎng)金）50%二、醫(yī)、技、護(hù)獎(jiǎng)金分配比例=1.2:1.0:0.8三、獎(jiǎng)金分配計(jì)算說(shuō)明醫(yī)生、技術(shù)、護(hù)士先按以上分配比例分配醫(yī)院發(fā)放到科室的獎(jiǎng)金，再按步驟計(jì)算醫(yī)生、護(hù)士個(gè)人獎(jiǎng)金。1、獎(jiǎng)金AA=科室基金=醫(yī)生（技術(shù)、護(hù)士）可分配獎(jiǎng)金35%，共100試用期醫(yī)生、護(hù)士無(wú)獎(jiǎng)金取得相應(yīng)職稱并聘請(qǐng)或工作每滿5年以上則套入上一級(jí)別系數(shù)計(jì)算，士級(jí)則按原級(jí)計(jì)算?；?/p>

3、本獎(jiǎng)金的分配計(jì)算方法:個(gè)人所得的基本獎(jiǎng)金b=B醫(yī)生(護(hù)士)系數(shù)總和個(gè)人系數(shù)。3、獎(jiǎng)金CC=績(jī)效獎(jiǎng)金=醫(yī)生（護(hù)士）可分配獎(jiǎng)金50%，根據(jù)績(jī)效考核進(jìn)行分配?？己藘?nèi)容（醫(yī)生）：①個(gè)人經(jīng)濟(jì)總收入（20%）；②門診人次（20%）；③住院床日數(shù)（20%）；④住院手術(shù)人次（15%）；⑤門診手術(shù)人數(shù)（5%）；⑥收住院人數(shù)（20%）。(各項(xiàng)比例可根據(jù)每月考評(píng)側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整)個(gè)人所得績(jī)效獎(jiǎng)金c=C科室經(jīng)濟(jì)總收入個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入20%C科室門診總?cè)藬?shù)個(gè)人門診人數(shù)