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1、山東大學碩士學位論文企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的最優(yōu)設計姓名:高志剛申請學位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導教師:趙炳新20030410,竺:竺:::!:::,::,,,燮i;!些蘭笙蘭苧中文摘要組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部之間相對穩(wěn)定關(guān)系的一種模式,既包括組織的層次、幅度,又包括內(nèi)部的指揮系統(tǒng)和溝通網(wǎng)絡,以及組織成員在不同層次的責權(quán)系統(tǒng)中的地位和相互關(guān)系。組織結(jié)構(gòu)是維持組織內(nèi)部活動正常運行的關(guān)鍵因素。設置恰當?shù)慕M織結(jié)構(gòu)對于提高組織活動效率,實現(xiàn)組織目標都是至關(guān)重
2、要的。本論文用一個基于協(xié)調(diào)組織內(nèi)各種活動之間沖突的模型來解釋組織結(jié)構(gòu)的最優(yōu)設計問題。認為組織內(nèi)各種活動之間存在著相互影響,并將其定義為沖突,協(xié)調(diào)沖突可以獲得收益。協(xié)調(diào)沖突需要使用具有相當成本的高層經(jīng)理,只有首席執(zhí)行官才具備協(xié)調(diào)“公司范圍的沖突”的能力,首席執(zhí)行宮參與協(xié)調(diào)沖突將會發(fā)生機會成本。組織結(jié)構(gòu)的設計問題就是選擇一組經(jīng)理,包括項目經(jīng)理、中層經(jīng)理和首席執(zhí)行官,對他們進行組合并設定使用他們的規(guī)則。最優(yōu)的組織結(jié)構(gòu)就是充分權(quán)衡了擁有這些經(jīng)理
3、的成本和收益,使企業(yè)的價值最大化。本論文的主要結(jié)論有:把組織內(nèi)的各種沖突以及經(jīng)理人員的成本進行分類,它們決定了一個企業(yè)是采取矩陣結(jié)構(gòu)、職能式結(jié)構(gòu)、事業(yè)部結(jié)構(gòu),還是采取扁平結(jié)構(gòu)。當中層經(jīng)理的薪酬很低時,企業(yè)將采用雇傭較多中層經(jīng)理的矩陣結(jié)構(gòu);當中層經(jīng)理的薪酬很高時,企業(yè)將采取扁平結(jié)構(gòu);當中層經(jīng)理的薪酬居中時,企業(yè)將采取職能式結(jié)構(gòu)或事業(yè)部結(jié)構(gòu),到底采取哪一種,由公司沖突的類型和首席執(zhí)行官的機會成本決定。文中給出了隨著企業(yè)規(guī)模擴大,其最優(yōu)組織結(jié)
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