員工福利政策

1、員工福利政策員工福利政策福利是員工的間接報酬，公司為有效激勵員工工作積極性特制訂本福利制度。一、一、福利福利項目一般包括：●社會保社會保險與公與公積金●休假休假●福利品福利品發(fā)放●工作餐工作餐補貼補貼●員工體工體檢●員工活工活動●員工培工培訓與發(fā)展二、二、項目解目解釋及實施規(guī)定⒈社會保社會保險與公與公積金公司嚴格執(zhí)行國家相關規(guī)定及標準，為每位正式員工購買五險一金，五險即養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金即公積金。

2、⒉休假休假除病、事假外，員工可請下列四種假，原則上不影響正常工資：⑴.婚假：員工結婚可申請婚假一個月。⑵.產假：員工生育可申請產假六個月。系以更有效地幫助員工改進工作，為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。⑴培訓①.新員工入職培訓新員工加入公司后，人事行政部會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的經營理念、企業(yè)文化、政策規(guī)章等。②.工作技能培訓根據工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織管理理論等工作技能培訓，每位員工都可以參加。③

3、.職業(yè)經理人培訓公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機會參加職業(yè)經理人培訓，幫助員工在短期內提高管理技能和商務知識。④.專業(yè)證書培訓員工如果因工作需要脫產、半脫產和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓，公司給予適當的時間以表示支持。⑤.外派培訓為了拓展視野，有效地借鑒與學習，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到高等院校等機構參加培訓，費用由公司承擔，但必須與公司繼續(xù)簽訂服務年份。⑥其他培訓公司根據需要邀請知名經理人、學者、培