員工福利需求與員工福利滿意度的結(jié)構(gòu)關(guān)系研究.pdf

1、對一個企業(yè)來說，經(jīng)濟(jì)效益都是其關(guān)注的核心，員工工作績效與員工工作態(tài)度密不可分，員工滿意度又是決定員工工作態(tài)度的重要因素，員工福利滿意度作為員工滿意度中的一個重要組成部分，對員工工作績效會產(chǎn)生重要的影響。隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人才管理的市場化，傳統(tǒng)的福利制度已無法滿足員工的需求，也不利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。為了吸引、激勵、保留人才，彈性化福利被認(rèn)為是一種有效解決方法。我國已具備實(shí)施彈性福利的基礎(chǔ)，但卻沒有得到廣泛應(yīng)用。因此，了解員工福利需求、員工

2、福利滿意度及其影響因素，以員工的福利滿意為基礎(chǔ)建立健全相應(yīng)的福利體系，是當(dāng)前我國企業(yè)迫切需解決的問題。
　　本文在提出問題后，首先研究了國內(nèi)外關(guān)于員工福利滿意度、彈性福利的相關(guān)理論與文獻(xiàn)，然后整合了各個變量之間關(guān)系，提出了研究假設(shè)，構(gòu)建了員工福利需求與福利滿意度結(jié)構(gòu)模型和福利滿意度研究模型;其次，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷并收集數(shù)據(jù)，通過回收的118份有效問卷，使用SPSS17.0、Aoms17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了因子分析、信度效度

3、分析及結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)等，對本文構(gòu)建的模型及提出的研究假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。研究結(jié)果表明:各個測量量表具有較好的信度和效度;員工的福利需求會影響員工福利滿意度;婚姻狀況、收入水平、工作單位性質(zhì)對員工福利滿意度有影響，年齡、性別、學(xué)歷對福利滿意度的差異不顯著;年齡、學(xué)歷、收入水平對員工福利需求有影響，性別、婚姻狀況、工作單位性質(zhì)對福利需求影響不顯著;福利信息滿意度和福利類別滿意度對福利滿意度的影響最顯著，福利類別滿意度又對福利信息滿意度具有顯著