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文檔簡介
1、員工福利政策3.1帶薪工齡獎勵假：按正常出勤計算日工資。公司工齡按首次簽訂勞動合同的起始時間起算，按自然年遞增0.5天，4.5天封頂。入職時社保年限已滿10年及以上的不享受。3.2帶薪病假：按正常出勤計算日工資。在法定帶薪病假之外設置5天人年。按自然年統(tǒng)計，過期清零，次年重新計算，未休不作額外支付補償。3.3商業(yè)保險：公司每年為員工購買商業(yè)意外保險，保險費參與計提個人所得稅。3.4中秋及春節(jié)過節(jié)費：對應節(jié)日當日在職的正式員工300元人，
2、試用期員工150元人。3.5通訊費補貼：未領用公司電話（包括手機電話卡、電話卡）的員工按50元人月計算。3.6年度體檢：公司每年為員工組織一次體檢以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人力資源與行政部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院或體檢中心進行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源與行政部備案。3.7公司旅游：公司每個旅游年度（連續(xù)二個自然年）組織安排四條特色線路供員工選擇出行，滿足條件的員工自由選擇出游線路進行報名。具體內(nèi)容遵守《旅游管理辦法》
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