門店管理制度

1、113門店管理制度門店是公司最基礎的經(jīng)營單位，門店經(jīng)營的管理狀況，關系著公司的形象、品牌、效益以及公司的發(fā)展。為使門店各崗位工作的順利開展，并為公司管理提供準確的依據(jù)，特制訂本制度。第一章人員錄用一、人員編制：門店在編制內可以根據(jù)工作需要進行人員調整和補充，如超出編制，增員必須填報《員工增減審批表》經(jīng)人事行政部及總經(jīng)理審批后，可辦理招聘手續(xù)。二、聘用原則：公開招聘，擇優(yōu)錄取。公司采用公平、公正、公開的原則，招聘認同公司文化，優(yōu)秀、適用的

2、人才。三、招聘條件：1.女性身高1.58米以上，男性身高1.65米以上，年齡1838歲，初中或以上學歷；2.身體健康，持有尚在有效期內的健康證；3.品貌端正、普通話流利標準；4.具有良好的客戶服務意識，吃苦耐勞，服從管理。5.能適應生鮮早晚班，具有零售業(yè)或超市工作經(jīng)驗優(yōu)先。一、以下情況均被視為不符合錄用條件：1.曾經(jīng)被本公司解聘或未經(jīng)批準擅自離職；2.已被判處有期徒刑、尚在服刑、被剝奪公民權力或通緝在案人士；3.經(jīng)公司指定醫(yī)院健康體檢不

3、合格；4.有欺騙、隱瞞行為；；5.患有精神病或傳染?。?13福利、績效考核制度）崗位培訓安全培訓、顧客服務培訓、崗位工作培訓、商品培訓門店店長、儲備店長等1周入職培訓結束后，由對應培訓部門安排對應項目的筆試考試。考試不達標者進入離職辦理程序。八、入職試用1.所有新進人員均設有試用期，門店所有員工試用期為兩個月（特殊情況由公司總經(jīng)理特批）。2.試用期滿前5天由員工本人提出書面轉正申請，填寫《員工轉正考核表》，經(jīng)由門店店長及人事行政部考核，

4、并通報總經(jīng)理審批轉正，未通過考核者按照相關程序辦理解除勞動關系手續(xù)。九、薪資待遇根據(jù)公司當年的經(jīng)營目標及門店所在地區(qū)的社會收入情況，員工薪資待遇按公司當年的薪資制度執(zhí)行，依據(jù)社保和公積金年度計算，在每年7月份進行年度調整。十、人員異動公司有權根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，適時調整員工的工作崗位，其中包括：工作時間、工作內容及工作地點的變動。對應調整前，員工享有知情權。十一、辭職及解聘1.辭職：正式員工提前30天提交離職申請，試用期內提前3天提