崗位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)要素說(shuō)明及定義

1、凡事有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案崗位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)要素說(shuō)明及定義崗位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)要素說(shuō)明及定義以下是崗位價(jià)值模型的具體說(shuō)明及定義：一、對(duì)公司的影響（權(quán)重20%，20分）：指本崗位工作結(jié)果給企業(yè)帶來(lái)的影響程度，包括對(duì)企業(yè)的生存影響和對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響兩方面的二級(jí)要素。1.生存影響（50%，10分）：包括收入、成本、質(zhì)量三方面的影響。共分為6級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)為最高級(jí)6級(jí)分?jǐn)?shù)為9.010分總監(jiān)級(jí)為89分.工人為最低級(jí)01分.2.發(fā)展影響（50

2、%，10分）：指該崗位對(duì)公司戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期發(fā)展的貢獻(xiàn)或?qū)菊w運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的控制。根據(jù)貢獻(xiàn)大小程度分為六級(jí)，最高6級(jí)610分最低工人01分.二、工作難度（權(quán)重20%，20分）：指本崗位經(jīng)常面臨并要解決的專業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題的復(fù)雜性和創(chuàng)造性，故影響崗位問(wèn)題解決難度要素的子要素有兩個(gè)即：復(fù)雜性和創(chuàng)造性。1復(fù)雜性（50%10分）：指本崗位要解決問(wèn)題本身的性質(zhì)、管理幅度和難度決定的工作內(nèi)容、工作過(guò)程和方法的復(fù)雜程度。可分為五級(jí)：1級(jí)—問(wèn)題已經(jīng)確定：工作內(nèi)容

3、或問(wèn)題確定（很少有其他選擇），基本屬于個(gè)別、具體環(huán)節(jié)的操作，工作步驟和過(guò)程是例行的，即該崗位在工作中經(jīng)常面臨問(wèn)題的解決具備明確的操作步驟及方式，例如，缺貨處理等。2級(jí)—問(wèn)題需要一定的方法判斷：工作內(nèi)容或問(wèn)題比較確定，但涉及若干方面的操作，可以進(jìn)行工作步驟、過(guò)程、方法的選擇，基本上相對(duì)獨(dú)立地工作，即問(wèn)題需要依據(jù)常規(guī)的方法判斷，例如：質(zhì)檢等。3級(jí)—問(wèn)題需要深入研究確定：工作內(nèi)容或問(wèn)題有一定的不確定性，涉及較復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，通常要從其他問(wèn)

4、題凡事有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案4級(jí)—需要進(jìn)行預(yù)測(cè)判斷解決：要通過(guò)全盤分析和思考，在涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合與協(xié)調(diào)工作中，做出正確的判斷和較大的創(chuàng)新。例如，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源規(guī)劃等。5級(jí)—需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)性決策解決：需要通過(guò)較為艱巨的研究和探索，在解決重大實(shí)際問(wèn)題中，做出有價(jià)值的判斷和重大的創(chuàng)新。例如，投資決策、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等。三、工作責(zé)任（權(quán)重10%，10分）：指賦予本崗位責(zé)任職權(quán)的大小，履行職責(zé)進(jìn)行溝通和工作

5、聯(lián)系的范圍、目的以及所需的崗位專業(yè)知識(shí)內(nèi)容和水平。包括工作獨(dú)立性、工作內(nèi)容的廣度、知識(shí)的廣度三個(gè)二級(jí)要素。1.工作獨(dú)立性（40%）：根據(jù)崗位的上級(jí)關(guān)系性質(zhì)將該崗位工作時(shí)的獨(dú)立程度分為以下六個(gè)等級(jí)。1級(jí)分工明確時(shí)刻受到控制（工人）。2級(jí)間歇性受控制（質(zhì)檢、銷售員）。3級(jí)根據(jù)指令階段性受控制（車間主任、主管）。4級(jí)按照階段性目標(biāo)工作（部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、廠長(zhǎng)）。5級(jí)按照原則工作以效果控制（總監(jiān)）。6級(jí)按照戰(zhàn)略目標(biāo)工作（總經(jīng)理）。2.工作內(nèi)容

6、的廣度（40%）：根據(jù)該崗位工作的難易程度和涉及范圍大小將工作內(nèi)容廣度分為八個(gè)等級(jí)。1級(jí)重復(fù)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)（工人、后勤服務(wù)員、搬運(yùn)工）。2級(jí)從事某一方面的單項(xiàng)工作（司機(jī)、保安、倉(cāng)管、質(zhì)檢、技術(shù)研發(fā)等）。3級(jí)從事某一方面的幾項(xiàng)工作（組長(zhǎng)、文員、銷售員等）。4級(jí)從事某一方面的管理工作（主管）。5級(jí)從事兩個(gè)以上方面的管理工作（部門經(jīng)理）。6級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)領(lǐng)域的工作（總監(jiān)）。7級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)以上領(lǐng)域的工作（副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)）。8級(jí)全面負(fù)責(zé)所有工作（總經(jīng)理