30個(gè)經(jīng)典勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例(含解析)

1、3030個(gè)人力資源糾紛調(diào)解案例個(gè)人力資源糾紛調(diào)解案例案例案例1—不服調(diào)配，能否辭退？不服調(diào)配，能否辭退？原告：王桂，男，35歲，某安裝工程（國(guó)有性質(zhì)）公司職工。被告：某安裝工程（國(guó)有性質(zhì)）。原告于2004年6月向人民法院提起訴訟，稱：1996年，因我父身邊無(wú)子女，被告照顧將我從其下屬單位天津分公司調(diào)入父母居住地的被告下屬單位機(jī)電廠工作，2002年3月又調(diào)至被告下屬單位安裝公司，但未安置工作。2002年4月我曾申請(qǐng)調(diào)出，因未成，而于200

2、4年4月又撤回申請(qǐng)，但未安排工作。2003年12月3日，被告勞人部通知我到天津分公司工作，我即向勞人部講明，父已離休，行走不便；母親有病，沒(méi)有照顧不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下屬單位工作。依據(jù)國(guó)家勞人部勞人老（１９８３）３４號(hào)文件第１７條“離休干部身邊無(wú)子女的，按照在職干部的規(guī)定，由當(dāng)?shù)厝耸?、勞?dòng)部門負(fù)責(zé)調(diào)一名外地工作的子女到離休干部安置居住地工作”的規(guī)定，被告應(yīng)將我安置在父母身邊即廊坊工作。但當(dāng)時(shí)有關(guān)人員非讓我去天津，否則

3、辭退。2003年12月14日，被告給我送來(lái)一份“辭退證明書”，將我辭退。我不服，經(jīng)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)維持了被告的錯(cuò)誤決定，故向法院起訴，要求依法撤銷被告的辭退決定。被告辯稱：原告原在本公司的天津工程處工作，1996年為照顧解決原告的婚姻問(wèn)題，將原告借調(diào)回當(dāng)?shù)亍?002年2月，由于原告過(guò)“教育或行政處分仍然無(wú)效”的環(huán)節(jié)。在符合上述條件的情況下，企業(yè)決定辭退的，還應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，待本企業(yè)工會(huì)簽署意見(jiàn)后，向被辭退職工發(fā)給辭退證明書。根

4、據(jù)本案認(rèn)定的事實(shí)，原告確有不服從正常調(diào)動(dòng)的違紀(jì)行為，但被告卻未按上述處理程序辦理，即被告辭退原告，在程序上不合法。所以公司不能辭退王桂。案例案例2—合同未辦終止手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系是否終止？合同未辦終止手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系是否終止？原告：張?zhí)煊?。被告：石家莊天巧造紙廠。原告是智力四級(jí)殘疾人，1992年3月開(kāi)始在被告單位（國(guó)營(yíng)企業(yè)）做計(jì)劃外臨時(shí)工。2000年1月，原告與被告簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿后又續(xù)訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間原告

5、多次因病住院，有證據(jù)的住院天數(shù)就達(dá)411天，加上原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，合同期滿后被告未與原告再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但也未及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而是安排原告做臨時(shí)工工作，仍給原告發(fā)放合同制工人工資至2006年5月，同年6月開(kāi)始改發(fā)放臨時(shí)工工資。2008年6月，被告終止了與原告的臨時(shí)工關(guān)系。原告不服，向石家莊市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同。該仲裁委員會(huì)認(rèn)為被告于合同期滿后依法終止合同并無(wú)不當(dāng)，同時(shí)裁決由被告妥善解決