xx保險(xiǎn)公司員工考勤休假管理規(guī)定

1、1XXXX保險(xiǎn)公司公司員工考勤休假管理工考勤休假管理規(guī)定第一章第一章總則第一條為保障公司正常工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于XX保險(xiǎn)公司全體員工。第二章第二章考勤管理考勤管理第三條每月的1日至每月最后一天為一個(gè)月度的考勤周期。公司采用指紋考勤或書面考勤識(shí)別。第四條公司綜合管理部為公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總、考勤監(jiān)督、假期薪資核算部門。各分公司人事崗，負(fù)責(zé)所轄分公司（含下轄中心支

2、公司、支公司）員工的考勤工作統(tǒng)計(jì)匯總、考勤監(jiān)督、假期薪資核算工作。第三章第三章考勤考勤規(guī)定第五條公司實(shí)行每周四十小時(shí)的工時(shí)制度，每周五天工作制。部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制（以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）。公司各級(jí)員工應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間并力求做到在工作時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)工作。第六條員工上、下班須參加公司規(guī)定的考勤有條件的應(yīng)實(shí)行電子考勤無電子考勤的應(yīng)實(shí)行上、下班書面簽到方式考勤。3第四章第四章休假休假規(guī)定第十條公司假期包括法定節(jié)假日、公休日、

3、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、事假、病假、喪假等。第十一條公司根據(jù)國(guó)務(wù)院2007年12月7日公布的《職工帶薪年休假管理?xiàng)l例》實(shí)行年休假制度。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的，享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法定假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。1、員工新進(jìn)用人單位且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余

4、日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。年休假可分段使用，也可連續(xù)使用，或用于抵扣病假、事假等。年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年休完。個(gè)別因工作需要申請(qǐng)延遲年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可在次年度使用。2、公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)安排休假。前款規(guī)定的折算方法為