高技術(shù)企業(yè)研發(fā)能力與項(xiàng)目組心理行為的相關(guān)性研究.pdf

1、高技術(shù)企業(yè)的研發(fā)能力是其競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分.為了尋求提高中國(guó)高技術(shù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的途徑,從而促進(jìn)中國(guó)綜合國(guó)力的提高,該論文研究了高技術(shù)企業(yè)項(xiàng)目組的心理與行為對(duì)企業(yè)研發(fā)能力的影響,并重點(diǎn)闡明了項(xiàng)目組的心理與行為對(duì)高技術(shù)企業(yè)研發(fā)能力的作用機(jī)理和影響過程,為企業(yè)管理者提高高技術(shù)企業(yè)研發(fā)能力的管理實(shí)踐提供理論依據(jù).該論文以武漢地區(qū)高技術(shù)企業(yè)隨機(jī)抽樣調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ),借助統(tǒng)計(jì)分析工具,對(duì)高技術(shù)企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目組的心理行為與公司研發(fā)能力之間存在的關(guān)系進(jìn)行

2、了實(shí)證研究.在該研究中,業(yè)已證明,高技術(shù)企業(yè)的研發(fā)能力與項(xiàng)目組的心理與行為存在因果關(guān)系.逐步回歸的結(jié)果表明,項(xiàng)目組與個(gè)人目標(biāo)一致性、項(xiàng)目組成員的自主性、高技術(shù)企業(yè)對(duì)研發(fā)人員的要求、項(xiàng)目組對(duì)變革的導(dǎo)向性等變量與高技術(shù)企業(yè)的研發(fā)能力的標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)分別為0.266、0.232、0.225、0.204.當(dāng)這些變量中的其他變量不變時(shí),以上變量依次上升(或降低)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)單位時(shí),高技術(shù)企業(yè)研發(fā)能力相應(yīng)上升(或降低)0.266、0.232、0.225、

3、0.204個(gè)單位.該論文通過實(shí)證研究還證實(shí)了高技術(shù)企業(yè)的研發(fā)能力與研發(fā)個(gè)體的心理與行為存在相關(guān)關(guān)系.其中研發(fā)人員的工作積極性、研發(fā)人員與營(yíng)銷部門的交往等變量與高技術(shù)企業(yè)的研發(fā)能力存在因果關(guān)系.高技術(shù)企業(yè)要有效提高自身的研發(fā)能力可以遵循如下幾條途徑來實(shí)現(xiàn):一是設(shè)置合理的項(xiàng)目組目標(biāo)、建立合理的項(xiàng)目組結(jié)構(gòu)、建設(shè)項(xiàng)目組內(nèi)外部暢通的溝通渠道;二是重視針對(duì)研發(fā)人員的培訓(xùn)工作、充分調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的工作積極性;三是建立有助創(chuàng)新的企業(yè)文化.該論文還根據(jù)企業(yè)