hr3-03（月度績效考評表-a）

1、北京富力城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人事管理表格月度績效考評表月度績效考評表AA姓名：姓名：部門：部門：崗位：崗位：病假每日扣0.5分事假每日扣1分遲到每次扣0.5分早退每次扣0.5分曠工每日扣3分不滿1日扣1.5分扣分扣分合計合計實得分實得分考勤考勤評分評分12分考評考評分類評價內(nèi)容滿分滿分初評初評復(fù)核復(fù)核結(jié)果結(jié)果嚴(yán)守工作時限，竭力確保按質(zhì)、按量完成交付的工作3強烈的工作責(zé)任心，以最優(yōu)的手段、途徑達(dá)成任務(wù)，力求完美3積極面對并努力克服困難，盡

2、力避免過錯的發(fā)生3嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從上司的指示3嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則，主動與上司、同事溝通協(xié)商3良好的團(tuán)隊精神，主動配合其他同事、部門的工作3工作態(tài)度18%小計18分精通職務(wù)要點，能經(jīng)常提出改進(jìn)建議4良好的專業(yè)知識及工作技能4善于制定合理的工作計劃，良好的工作條理性3良好的獨立工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力3良好的表達(dá)及理解能力，善于分析問題，并作出正確判斷3處事靈活，具良好的應(yīng)變能力3素質(zhì)能力20%小計20分及時、高效地完成工

3、作任務(wù)30準(zhǔn)確、出色、優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)10善于利用正確的工作途徑及手段達(dá)成工作目標(biāo)10工作業(yè)績50%小計50分合計88分總得分100分（初評部門經(jīng)理；復(fù)評分管副經(jīng)理；結(jié)果初評與復(fù)評的平均數(shù)）初評負(fù)責(zé)人簽字：初評負(fù)責(zé)人簽字：復(fù)評負(fù)責(zé)人簽字：復(fù)評負(fù)責(zé)人簽字：日期：期：日期：期：本人對以上考核的結(jié)果及內(nèi)容已詳知。員工簽名：員工簽名：本表適用于經(jīng)理助理級以下員工經(jīng)理助理級以下員工，使用前必須根據(jù)被考核職位的特點把以上空白處補充完整，并盡量細(xì)化

4、細(xì)化考核指標(biāo)，北京富力城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人事管理表格月度績效考評表月度績效考評表AA姓名：姓名：部門：部門：崗位：崗位：病假每日扣0.5分事假每日扣1分遲到每次扣0.5分早退每次扣0.5分曠工每日扣3分不滿1日扣1.5分扣分扣分合計合計實得分實得分考勤考勤評分評分12分考評考評分類評價內(nèi)容滿分滿分初評初評復(fù)核復(fù)核結(jié)果結(jié)果嚴(yán)守工作時限，竭力確保按質(zhì)、按量完成交付的工作3強烈的工作責(zé)任心，以最優(yōu)的手段、途徑達(dá)成任務(wù)，力求完美3積極面對并努

5、力克服困難，盡力避免過錯的發(fā)生3嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從上司的指示3嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則，主動與上司、同事溝通協(xié)商3良好的團(tuán)隊精神，主動配合其他同事、部門的工作3工作態(tài)度18%小計18分精通職務(wù)要點，能經(jīng)常提出改進(jìn)建議4良好的專業(yè)知識及工作技能4善于制定合理的工作計劃，良好的工作條理性3良好的獨立工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力3良好的表達(dá)及理解能力，善于分析問題，并作出正確判斷3處事靈活，具良好的應(yīng)變能力3素質(zhì)能力20%小計20分及時

6、、高效地完成工作任務(wù)30準(zhǔn)確、出色、優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)10善于利用正確的工作途徑及手段達(dá)成工作目標(biāo)10工作業(yè)績50%小計50分合計88分總得分100分（初評部門經(jīng)理；復(fù)評分管副經(jīng)理；結(jié)果初評與復(fù)評的平均數(shù)）初評負(fù)責(zé)人簽字：初評負(fù)責(zé)人簽字：復(fù)評負(fù)責(zé)人簽字：復(fù)評負(fù)責(zé)人簽字：日期：期：日期：期：本人對以上考核的結(jié)果及內(nèi)容已詳知。員工簽名：員工簽名：本表適用于經(jīng)理助理級以下員工經(jīng)理助理級以下員工，使用前必須根據(jù)被考核職位的特點把以上空白處補充完