人事部規(guī)章制度

1、1人事部規(guī)章制度第一章總則為了完善人事管理制度，加強(qiáng)公司人事管理，促進(jìn)公司團(tuán)隊建設(shè)，突出以人為本，重視溝通和理解，力求通過強(qiáng)化人事管理，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動穩(wěn)步發(fā)展，特制定本制度。第二章人事部的職責(zé)1、負(fù)責(zé)整個公司的人力資源整體規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行和檢查；4、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)

2、數(shù)據(jù)，收集分析公司人事信息并定期向領(lǐng)導(dǎo)提交報告；5、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；6、人事檔案的管理、保管，對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；7、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向領(lǐng)導(dǎo)報告；8、處理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；9、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；3責(zé)，按照公司工作時間規(guī)定，對員工逐日

3、進(jìn)行考勤。負(fù)責(zé)人每月5日前報到辦公室審核匯總，7日前報到結(jié)算中心，經(jīng)副總經(jīng)理審核簽字，核對無誤后，作為計發(fā)工資的依據(jù)。請假應(yīng)填《請假條》。第五章獎勵制度有以下行為的工作人員，將根據(jù)具體情況獲得公會的公告表揚(yáng)、頒發(fā)勛章、升職、游戲物品等各種不同獎勵：（1）工作積極，工作完成效率高，質(zhì)量高的；（2）對人事部工作提出有意義的建議，且行而有效的；（3）對人事部有突出貢獻(xiàn)的；（4）對公司發(fā)展作出優(yōu)異貢獻(xiàn)的。第六章處罰制度1、員工有以下表現(xiàn)之一者，