公司員工獎罰制度

1、公司員工懲罰制度公司員工懲罰制度總則1.1為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。1.2本制度適用于公司全體員工。2獎懲的原則獎懲的原則2.1獎懲的原則。2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等。2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使

2、獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不

3、到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。3獎勵3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績

4、的目的。3.2獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。3.3經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。3.7.1工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體

5、員工楷模者；3.7.3其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領(lǐng)導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填《（責任）過失單》。4.3懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。4.3.1經(jīng)濟處罰分為罰款。4.3.2行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。4.4員工

6、有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。4.4.1遲到、早退在半小時之內(nèi)者。4.4.2接聽電話不使用規(guī)范用語者。4.4.3上班時間串崗聊天者。4.4.4說臟話、粗話者。4.4.5工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。4.4.6參會人員遲到者。4.4.7私自留客在食堂用餐者。4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者4.4.9未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者。4.4.11亂扔雜物，破壞環(huán)境

7、衛(wèi)生者。4.4.12工作時間做與工作無關(guān)事情者。4.5各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。4.5.1未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。4.5.2在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。4.5.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導者。4.5.6對本部室員工進行行政檢查不力者。4.5.