年終獎(jiǎng)常見(jiàn)爭(zhēng)議文集精選16頁(yè)

1、常見(jiàn)年終獎(jiǎng)發(fā)放糾紛解析常見(jiàn)年終獎(jiǎng)發(fā)放糾紛解析在“年終獎(jiǎng)”的發(fā)放上，法律雖然沒(méi)有具體規(guī)定，但并不意味著用人單位可以隨意行事，在年終獎(jiǎng)屬于工資一部分、當(dāng)勞動(dòng)合同有某種約定等情形下，年終獎(jiǎng)的發(fā)放必須遵守相關(guān)法律、法規(guī)，否則勞動(dòng)者可以理直氣壯地說(shuō)“不”?！景咐堪咐唬禾崆半x職按比例領(lǐng)提前離職按比例領(lǐng)田女士系某電信公司職員。經(jīng)與公司協(xié)商于2010年9月31日離職。2011年春節(jié)期間，她得知原公司已于春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)13600元。她找到原公司，認(rèn)

2、為自己也應(yīng)享受1至9月份的年終獎(jiǎng)。公司以“只有在冊(cè)的員工才能享受年終獎(jiǎng)”為由予以拒絕。田女士應(yīng)否領(lǐng)年終獎(jiǎng)？點(diǎn)評(píng)：如果該公司規(guī)章制度及與田女士所簽訂的勞動(dòng)合同都沒(méi)有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，田女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫?至9月份獎(jiǎng)金。其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！眹?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，

3、包括獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng)；生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。案例二：新職工可當(dāng)年領(lǐng)取新職工可當(dāng)年領(lǐng)取2010年8月初，趙先生應(yīng)聘到某食品公司工作，與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。合同對(duì)年終獎(jiǎng)的約定是：“經(jīng)考核合格每月可領(lǐng)案例四：年底雙薪算不算年終獎(jiǎng)？年底雙薪算不算年終獎(jiǎng)？李某是一家IT公司的技術(shù)人員，按照公司薪酬管理辦法每名為公司作出貢獻(xiàn)的員工在年底都會(huì)有大小不一的年終獎(jiǎng)，并有細(xì)致的考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)和發(fā)放方式。同時(shí)該公司還規(guī)定，考慮到公司的

4、員工福利政策取向，每年年底最后一個(gè)月發(fā)放兩個(gè)月的薪水，也就是年底雙薪。2006年12月，公司向李某發(fā)放了兩個(gè)月的薪水。2007年2月，公司開(kāi)始結(jié)算上一年度的年終獎(jiǎng)并陸續(xù)向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。但是，李某發(fā)現(xiàn)其實(shí)際發(fā)放的年終獎(jiǎng)比依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的年終獎(jiǎng)少了相當(dāng)于一個(gè)月薪水的額度，遂向公司人事部門詢問(wèn)。人事部門告知，年底雙薪就屬于年終獎(jiǎng)的一部分，所以最終實(shí)際發(fā)放的年終獎(jiǎng)必然要扣除年底多發(fā)的薪水。并且人事部門還向李某告知，李某簽收過(guò)的公司員工手冊(cè)中

5、即有規(guī)定年終獎(jiǎng)中可以扣除年底一月工資。但李某堅(jiān)持認(rèn)為，年底雙薪是公司的薪資結(jié)構(gòu)，不管業(yè)績(jī)?nèi)绾嗡腥硕紩?huì)有雙薪，12月的工資與考核性的年終獎(jiǎng)沒(méi)有關(guān)系，公司在員工手冊(cè)中規(guī)定的年終獎(jiǎng)中扣除其一個(gè)月工資的額度是違反法律規(guī)定的。經(jīng)交涉未果，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司返還扣除的一個(gè)月工資。點(diǎn)評(píng)：仲裁委員會(huì)審理后最終裁決：公司有權(quán)自主制訂自己的薪資管理辦法和年終獎(jiǎng)分配方案，既然公司明確約定年底雙薪屬于薪酬體系部分，那么其與業(yè)績(jī)考核為依據(jù)