年終獎爭議的8個實(shí)務(wù)問題

1、年終獎爭議的年終獎爭議的8個實(shí)務(wù)問題個實(shí)務(wù)問題臨近歲末，年終獎又能為大家熱議的話題。對勞動者而言一年辛苦的勞動，自然希望年終獲得一份豐厚的獎金，對企業(yè)而言，年終獎的發(fā)放不僅是對員工過去一年工作的認(rèn)可，更是對員工繼續(xù)工作的激勵。本是雙贏的年終獎，但實(shí)務(wù)中又稱為引發(fā)勞動爭議的導(dǎo)火索。李迎春律師的文章，從八個方面對年終獎進(jìn)行剖析，對大家正確認(rèn)識年終獎大有好處。一、年終獎性質(zhì)是什么？一、年終獎性質(zhì)是什么？答：根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)

2、定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局在《若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質(zhì)。二、法律規(guī)定用人單位必須支付年終獎嗎？二、法律規(guī)定用人單位必須支付年終獎嗎？答：法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定

3、或者與勞動者的約定。實(shí)踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發(fā)放時間，用人單位可自行決定。答：基于年終獎屬工資性質(zhì)，故用人單位與勞動者約定的年終獎實(shí)際上屬于勞動者工資的一部分，勞動者當(dāng)年度已工作屆滿，就可享受當(dāng)年度年終獎，用人單位不能以發(fā)放時間未到而隨意予以扣發(fā)?！豆べY支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止

4、勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在離職時，如果勞動者能夠舉證證明存在年終獎，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的年終獎金，用人單位規(guī)定“凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎”司法實(shí)踐中存在法律風(fēng)險。六、年終獎需計(jì)入未訂勞動合同的二倍工資中嗎？六、年終獎需計(jì)入未訂勞動合同的二倍工資中嗎？答：勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人

5、單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位支付的年終獎是否需計(jì)入二倍工資的基數(shù)？司法實(shí)踐中有兩種意見：一種意見是不計(jì)入，以廣東為代表，廣東高院認(rèn)為，二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性