企業(yè)管理 薪酬制度

1、企業(yè)管理制度（試行）企業(yè)管理制度（試行）20XX422是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗位績效主要取決于當前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評價的結(jié)果作為確定崗位績效等級的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位等級。附表一：崗位工資標準附表一：崗位工資標準（三）福利福利是正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險等。（四）工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)

2、驗積累的價值認可，主要依據(jù)員工的工齡，工齡以試用起始日上崗算起。附表二：《工齡工資津貼一覽表》附表二：《工齡工資津貼一覽表》工作年齡工作年齡1年2年10年標準標準100元50元逐年遞增累加（封頂）（五）福利性補（六）獎金業(yè)務(wù)績效獎主要針對業(yè)務(wù)人員，體現(xiàn)業(yè)務(wù)人員的能力，考核、獎勵方式根據(jù)部門業(yè)務(wù)特點區(qū)別式對待，具體獎勵金額按照部門、個人銷售額的一定比例來確定，適用對象為公司全體員工。年終獎金與悅道年度經(jīng)營情況、年終考核結(jié)果掛鉤，是在取得一