十大典型就業(yè)歧視案例剖析

1、十大典型就業(yè)歧視案例剖析十大典型就業(yè)歧視案例剖析案例案例1歧視條款：歧視條款：“試用期無薪水、不上社會(huì)保險(xiǎn)試用期無薪水、不上社會(huì)保險(xiǎn)”【案例】應(yīng)屆高校畢業(yè)生去非正規(guī)單位、小型私營(yíng)企業(yè)就業(yè)，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位常以畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)為由，提出“試用期一年、試用期內(nèi)無薪水、不上社會(huì)保險(xiǎn)”這樣的歧視條款。畢業(yè)生為保住工作常選擇忍氣吞聲。從而使自己的勞動(dòng)得不到相應(yīng)的補(bǔ)償?！驹u(píng)析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。對(duì)于試用期的具體期

2、限確定，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定：合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。且試用期內(nèi)不能無薪，單位必須為員工購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。此外，試用期期間，職工可隨時(shí)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。該條款如果寫入了勞動(dòng)合同即屬無效。招聘時(shí)單位提出此要求的，勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)。案例案例2“本職位限本職位限X性”【案例】“本職位限男性（女性）”，這是各種

3、招聘會(huì)，尤其是應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘會(huì)上最常見的霸王條款。從政府機(jī)關(guān)的宣傳文員職位，到企業(yè)的技術(shù)支持職位，都“僅限男性”。在某招聘會(huì)上，某基層文化館的“行政人員”也“僅限男生”，而該單位的解釋僅僅是“單位女孩太多了，領(lǐng)導(dǎo)想調(diào)節(jié)一下”。【評(píng)析】《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。所以，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位

4、外，其他都屬性別歧視，有違憲法精神，并違反和《婦女權(quán)益保護(hù)法》有關(guān)條款。用人單位不按照規(guī)定，擅自以‘崗位不適合女性’為由拒絕招收女職工的行為是違反法律的。《勞動(dòng)部關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第三條明確規(guī)定了女職工禁忌勞動(dòng)范圍：1.礦山井下作業(yè)；2.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第IV級(jí)體力勞動(dòng)度的企業(yè)；4建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；5連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）

5、每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。這個(gè)規(guī)定是基于女職工的生理特點(diǎn)，為了保護(hù)女職工的身心健康而制定的。修訂后的婦女權(quán)益保障法第52條規(guī)定：“婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴?！蓖瑫r(shí)增加了新的條款，第54條規(guī)定：“婦女組織對(duì)于受害婦女進(jìn)行訴訟需要幫助的，應(yīng)當(dāng)給予支持。婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織對(duì)侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評(píng)

6、，并有權(quán)要求有關(guān)部門依法查處?！卑咐咐?“不準(zhǔn)結(jié)婚不準(zhǔn)結(jié)婚”、“X年禁止生育年禁止生育”2003年9月她在天津市一家醫(yī)院接受首次面部整容手術(shù)。此后，張靜陸續(xù)接受了幾次免費(fèi)整容手術(shù)，包括改善眉毛、除皺、鼻尖整形等?！驹u(píng)析】企業(yè)認(rèn)為形象好的員工工作績(jī)效一定比相對(duì)差的高，而事實(shí)上除了一些特殊行業(yè)外，形象與工作績(jī)效幾乎沒有任何關(guān)系。而根據(jù)姓氏決定錄取與否，更是咄咄怪事。對(duì)于廣東廉江對(duì)教師的身高歧視，有媒體感慨：“身高只有１５８厘米的魯迅先生再

7、世，也沒資格在廉江當(dāng)教師。”而益陽市人事局在接受媒體采訪時(shí)表示，公務(wù)員身高標(biāo)準(zhǔn)是湖南省人事廳、衛(wèi)生廳聯(lián)合制定的，差5毫米也不能破格！媒體報(bào)道后，公眾議論紛紛：公務(wù)員選拔是選人才還是選身材？除了特殊職業(yè)對(duì)身高有確實(shí)需求，其他都屬群體歧視。現(xiàn)實(shí)中的這諸多爭(zhēng)執(zhí)，呼喚著國(guó)家法律法規(guī)給與一個(gè)公正的解釋和規(guī)定。案例案例5大中電器大中電器“減肥令減肥令”違了法違了法【案例】北京大中電器公司曾發(fā)出一道“減肥令”：自2004年5月1日開始，身體過胖者將要

8、受到處罰，第一個(gè)月“帶薪調(diào)整”，第二個(gè)月發(fā)一半的獎(jiǎng)金，第三個(gè)月扣發(fā)全部獎(jiǎng)金，第四個(gè)月仍不達(dá)標(biāo)將勸離工作崗位。據(jù)該公司董事長(zhǎng)助理王延星解釋，目前體重已成為影響工作效率的一個(gè)因素，為了讓員工更好地為顧客服務(wù)，同時(shí)也從關(guān)心員工身體健康角度考慮，才制定了“減肥令”。在大中電器上班的小勤抱怨，自公司下達(dá)“減肥令”后，她和幾個(gè)“胖姐妹”都開始控制食量，現(xiàn)在連肉都不敢輕易吃了。據(jù)了解，“過胖者”的標(biāo)準(zhǔn)是按照一個(gè)公式計(jì)算的：身高（厘米）減去１００，所得

9、到的公斤數(shù)就是正常的體重。如果員工超出標(biāo)準(zhǔn)體重的２５%，就屬于“過胖者”?！驹u(píng)析】員工體重對(duì)銷售行業(yè)并無明顯影響，將其與獎(jiǎng)金掛鉤甚至勸離肥胖員工，有人身歧視的意味。該規(guī)定和《勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)是相違背的，公司員工可以到勞動(dòng)部門投訴。案例案例6有無男友竟成女大學(xué)生新有無男友竟成女大學(xué)生新“求職壁壘求職壁壘“【案例】重慶交通學(xué)院為該校約4000名畢業(yè)生舉辦了雙選會(huì)。有意思的是，用人單位有特意招聘無戀愛史的女生?！拔覀兊孟?qū)W生講清楚，條件合適

10、并且沒有男朋友，可以考慮接收。如果有了男朋友，選擇單位還是選擇男朋友，那得由學(xué)生自己決定。”一家用人單位現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人這樣說?！驹u(píng)析】真是怪事！有男朋友則求職無門，無男朋友才網(wǎng)開一面，設(shè)下這道門坎，局外人看著蹊蹺，企業(yè)則是另有算計(jì)。原來這些企業(yè)來招聘會(huì)上設(shè)攤，主要的目的不是選才，而是為自家單位的人才挑選媳婦兒。因?yàn)檫@些單位中一些男性人才至今仍是單身，為了不讓其遠(yuǎn)走高飛，于是單位就將招聘會(huì)當(dāng)成了婚介所，要選一批單身女性回去做拴住男性人才的樁頭