2015年研發(fā)人員薪酬考核方案_第1頁(yè)
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1、12015年技術(shù)研發(fā)人員薪酬考核方案年技術(shù)研發(fā)人員薪酬考核方案第一章第一章總則總則第一條第一條目的目的推動(dòng)技術(shù)研發(fā)部門(mén)及員工工作績(jī)效的持續(xù)改進(jìn),保障員工工作的積極性、有效性。第二條第二條適用范圍適用范圍適用于公司工程中心、照明開(kāi)發(fā)部、陶瓷開(kāi)發(fā)部已轉(zhuǎn)正的技術(shù)研發(fā)人員。第二章管理內(nèi)容第三條第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)1、技術(shù)研發(fā)人員薪資=職稱(chēng)工資新產(chǎn)品提成老產(chǎn)品完善提成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)津貼新項(xiàng)目利潤(rùn)分紅其他各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼2、技術(shù)研發(fā)人員職稱(chēng)工資包含了績(jī)效考

2、核工資、周六加班工資等。3、其他各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及考核參照公司相關(guān)薪酬管理辦法。第四條第四條薪酬考核管理辦法薪酬考核管理辦法1、為加強(qiáng)對(duì)研發(fā)人員的技術(shù)能力、所做貢獻(xiàn)的客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià),以項(xiàng)目實(shí)施為導(dǎo)向,建立良性的技術(shù)晉升激勵(lì)機(jī)制;2、技術(shù)研發(fā)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)劃分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、專(zhuān)家工程師五個(gè)級(jí)別。職稱(chēng)級(jí)別的主要功能有:2.1不同的技術(shù)職稱(chēng)承擔(dān)不同等級(jí)的項(xiàng)目;2.2根據(jù)技術(shù)職稱(chēng)的不同,核定職稱(chēng)工資。3、職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)

3、3.1所有的技術(shù)人員通過(guò)內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)定來(lái)確定職稱(chēng)工資。具體職稱(chēng)評(píng)定規(guī)則詳見(jiàn)《公司內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)審管理辦法》。3.2各職稱(chēng)等級(jí)與薪資對(duì)應(yīng)如表一。其中,職稱(chēng)工資等級(jí)是按公司《薪酬等級(jí)表》的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定,其范圍描述是明確該級(jí)職稱(chēng)起薪起點(diǎn)和調(diào)薪終點(diǎn),作為職稱(chēng)工資級(jí)內(nèi)升降調(diào)整的界限。表一:職稱(chēng)等級(jí)與薪資對(duì)應(yīng)表職稱(chēng)名稱(chēng)職稱(chēng)薪級(jí)對(duì)應(yīng)等級(jí)薪酬范圍額度區(qū)間(元月)專(zhuān)家3級(jí)一等1315級(jí)專(zhuān)家2級(jí)一等1012級(jí)專(zhuān)家工程師專(zhuān)家1級(jí)一等79級(jí)3上不得大于1.5。4.4

4、年度考核。(1)每年1月份,由開(kāi)發(fā)部門(mén)組織對(duì)所有技術(shù)研發(fā)人員實(shí)施年度考核,主要以上一年度所承擔(dān)(或參與)項(xiàng)目完成情況和績(jī)效考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)來(lái)進(jìn)行綜合考核。(2)考核結(jié)果主要應(yīng)用于兩個(gè)方面。①年終獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)得獎(jiǎng)勵(lì)=獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)額考核得分100。當(dāng)年度考核得分低于80分時(shí),取消年終獎(jiǎng)分配。②職稱(chēng)晉升。當(dāng)年度考核得分低于80分,或年度所承擔(dān)(或參與)項(xiàng)目結(jié)案完成率低于85%或時(shí),取消職稱(chēng)晉升資格。第五條第五條研發(fā)激勵(lì)機(jī)制研發(fā)激勵(lì)機(jī)制(一)項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制

5、(一)項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制指經(jīng)公司評(píng)估,經(jīng)董事長(zhǎng)簽批確認(rèn),以小組形式承擔(dān)的重大項(xiàng)目。1、項(xiàng)目管理:1.1研發(fā)項(xiàng)目來(lái)源A、公司發(fā)展規(guī)劃;B、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè);C、市場(chǎng)信息總結(jié)輸出結(jié)果;D、技術(shù)人員自己提出。1.2項(xiàng)目研發(fā)小組組成及職責(zé):在產(chǎn)品研發(fā)的過(guò)程中,由市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、財(cái)務(wù)部、技術(shù)研發(fā)部門(mén)、采購(gòu)部、生產(chǎn)部等各部門(mén)人員組成的小組,項(xiàng)目研發(fā)小組負(fù)責(zé)人為項(xiàng)目組長(zhǎng)。1.3項(xiàng)目評(píng)級(jí):項(xiàng)目評(píng)級(jí)小組根據(jù)項(xiàng)目重要性、項(xiàng)目周期、項(xiàng)目的目標(biāo)成本金額大小、技術(shù)與質(zhì)量要

6、求、實(shí)施進(jìn)度的彈性等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分(詳見(jiàn)附件),并確定項(xiàng)目等級(jí)(從高到低分別為特級(jí)、Ⅰ級(jí)、Ⅱ級(jí)、Ⅲ級(jí)、Ⅳ級(jí))具體定義見(jiàn)下表二。表二:項(xiàng)目難度等級(jí)表表二:項(xiàng)目難度等級(jí)表項(xiàng)目平均分a120a≤150100a≤12085a≤10070a≤8560≤a≤70項(xiàng)目等級(jí)特級(jí)Ⅰ級(jí)Ⅱ級(jí)Ⅲ級(jí)Ⅳ級(jí)項(xiàng)目等級(jí)定義戰(zhàn)略項(xiàng)目:指開(kāi)發(fā)的全新產(chǎn)品,開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)大,開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng),預(yù)期在發(fā)展方向、銷(xiāo)量、效益等方面有很大發(fā)展空間的項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目:針對(duì)行業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而提出的新研發(fā)項(xiàng)目

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