財(cái)務(wù)部 績效考核表

1、財(cái)務(wù)部各崗位績效考核表財(cái)務(wù)部各崗位績效考核表財(cái)務(wù)部經(jīng)理考核評(píng)分表（月度）財(cái)務(wù)部經(jīng)理考核評(píng)分表（月度）考核期間：年月姓名崗位得分序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)自評(píng)上級(jí)結(jié)果1財(cái)務(wù)分析15%每月7日前按標(biāo)準(zhǔn)出上月財(cái)務(wù)分析報(bào)告按要求完成15分按時(shí)提交報(bào)告，但報(bào)告質(zhì)量采信度一般5分延時(shí)提交或報(bào)告不予采信0分2合理避稅額25%在法律范圍內(nèi)不高于同等規(guī)模水平按要求完成25分納稅額高于同等規(guī)模、行業(yè)企業(yè)水平，未充分利用國家優(yōu)惠政策0分3財(cái)務(wù)資金籌劃2

2、5%資金使用成本低于銀行利息，主要業(yè)務(wù)資金不斷流按要求完成25分資金不斷流，但資金使用成本與銀行利息基本持平15分資金斷流或使用成本高于銀行利息0分4財(cái)務(wù)體系流程建設(shè)及培訓(xùn)20%財(cái)務(wù)體系流程建立、優(yōu)化完善財(cái)務(wù)體系流程完善90%以上20分財(cái)務(wù)體系完善80%90%為10分財(cái)務(wù)體系完善度低于80%為0分5財(cái)務(wù)信息管理15%資料齊全，無外泄按要求完成15分資料丟失或外泄0分業(yè)績考核加權(quán)合計(jì)加權(quán)合計(jì)行為考核序號(hào)行為指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說明考核評(píng)分自評(píng)上級(jí)

3、結(jié)果財(cái)務(wù)總監(jiān)考核評(píng)分表（月度）財(cái)務(wù)總監(jiān)考核評(píng)分表（月度）考核期間：年月姓名崗位得分序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)自評(píng)上級(jí)結(jié)果1財(cái)務(wù)資金籌劃20%資金使用成本低于銀行利息，主要業(yè)務(wù)資金不斷流按要求完成20分資金不斷流，但資金使用成本與銀行利息基本持平10分資金斷流或使用成本高于銀行利息0分2融資管理20%熟悉金融機(jī)構(gòu)、政策、業(yè)務(wù)、市場(chǎng)、調(diào)控監(jiān)管等，為企業(yè)增效創(chuàng)收實(shí)現(xiàn)增效減耗20分無變化10分有負(fù)面影響0分3經(jīng)營績效分析及財(cái)務(wù)分析10%每

4、月3日前組織經(jīng)營專題分析會(huì)議，提供建設(shè)性指導(dǎo)意見，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)按要求完成10分按時(shí)提供分析，但采信度一般5分延時(shí)提供分析且不予采信0分4財(cái)務(wù)預(yù)算管理20%月度預(yù)算費(fèi)用與實(shí)際費(fèi)用誤差率在5%以內(nèi)按要求完成20分制定預(yù)算，誤差率在5%10%為10分誤差率超10%或無預(yù)算0分5財(cái)務(wù)體系流程建設(shè)及培訓(xùn)15%財(cái)務(wù)體系流程建立、優(yōu)化完善財(cái)務(wù)體系流程完善90%以上15分財(cái)務(wù)體系完善80%90%為5分財(cái)務(wù)體系完善度低于80%為0分業(yè)績考核6財(cái)務(wù)信息管理