勞動與社會保障法論文

1、勞動與社會保障法論文論非標準勞動關系的法律規(guī)制學院：哲學與法學學院班級：法學091姓名：劉碩學號：2009092024【摘要】非標準勞動關系包括勞務派遣勞動關系、非全日制用工勞動關系、雙（多）重勞動關系等形式。非標準勞動關系在勞動規(guī)則、勞動工時、勞動地點、勞動報酬、社會保障等方面都不同于標準勞動關系，并對傳統(tǒng)勞動法律提出了挑戰(zhàn)。我國應完善非標準勞動關系的認定標準，更新非標準勞動關系法律調(diào)整的基本理念，并確立非標準勞動關系的核心勞工標準，

2、保護非標準勞動關系中的勞動者，構(gòu)建和諧的勞動關系。【關鍵詞】非標準勞動關系；標準勞動關系；勞動法；勞動者【正文】建立和諧的勞動關系是我國構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，勞動關系亦發(fā)生了深刻變化。勞動力跨地區(qū)、跨行業(yè)的流動逐步增強，就業(yè)形式越來越靈活、彈性，非標準勞動關系得到了迅速發(fā)展，并日益沖擊著標準勞動關系。然而，對于非標準勞動關系，缺乏明確的法律界定，非標準勞動關系的保護處于模糊和邊緣化的狀態(tài)，越來越

3、多的勞動者由于勞動關系的特殊性和非標準性而得不到法律的有效保護。學界在非標準勞動關系問題上也沒有達成統(tǒng)一的認識，大部分研究都是針對某一具體形態(tài)的非標準勞動關系，整體性研究較少。這種狀況與我國非標準勞動關系的發(fā)展狀況很不相稱，阻礙了和諧勞動關系的建立，并必然影響經(jīng)濟的快速穩(wěn)定發(fā)展與和諧社會的構(gòu)建。如何盡快建立起一種與非標準勞動關系內(nèi)容和特征相適應的法律調(diào)整模式，維護這些處于法律邊緣地帶勞動者的合法權(quán)益，從而適應我國勞動力市場的演變和用工形

4、式的多樣化，是擺在我們面前的重要課題?；诖?，本文試圖從理論上探討這種新型的勞動關系，以期對我國的相關立法有所裨益。一、非標準勞動關系的內(nèi)涵厘定性降低、靈活性增強，勞動者經(jīng)常處于一種更換用人單位或者失業(yè)的周期性過程中，持續(xù)性的勞動關系將減少，短期化這種非標準的形式不斷增加。6.勞動待遇多樣化。在標準勞動關系中，勞動者與用人單位之間的報酬都是相對穩(wěn)定的且支付方式單一，工資一般不會低于當?shù)刈畹凸べY水平且按月支付；而在非標準勞動關系中，勞動者

5、與用人單位之間的報酬不固定且支付方式多樣化，勞動報酬標準報酬可高可低，工資也不再是勞動報酬的唯一形式，可以按月支付，也可以按周、按年很支付。同時，在標準勞動關系中，通過用人單位和勞動者共同繳納社會保障的各種基金來實現(xiàn)社會保障；而在非標準勞動關系中，由于出現(xiàn)多重勞動關系和勞動者流動性強，原有的繳費方法和待遇標準等基本都不適用，目前處于一種缺位狀態(tài)。二、非標準勞動關系產(chǎn)生的背景及其挑戰(zhàn)非標準勞動關系是從標準勞動關系發(fā)展而來。標準勞動關系是一

6、種典型的勞動契約關系，產(chǎn)生于資本主義社會，并一直延續(xù)至今。自20世紀60年代始，隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，信息技術的普遍應用，各國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，進而要求勞動力作為生產(chǎn)要素流動性增強，靈活就業(yè)、彈性就業(yè)需求增大。因為，在工業(yè)、機械制造業(yè)占主導的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模式下，固定用工制度、長期就業(yè)合同是主流的用工和就業(yè)形式，但隨著商業(yè)、服務業(yè)的不斷擴大，簡單、統(tǒng)一的傳統(tǒng)就業(yè)形式已經(jīng)不能滿足勞動關系雙方主體的自身需求，取而代之的應是形式靈活

7、、富于彈性的就業(yè)形式，非標準勞動關系也就應運而生。一方面，企業(yè)可以根據(jù)市場的需求變化，通過靈活多樣的用工形式來雇傭非核心員工，彈性用工能夠降低企業(yè)勞動力成本，提高企業(yè)競爭力，追逐利益最大化?！捌髽I(yè)想要更好的迎接全球化帶來的巨大的挑戰(zhàn)，人力資源的運用必須要有彈性，也就是勞動彈性化?！癧5]另一方面，隨著社會的發(fā)展，人們的就業(yè)觀念發(fā)生了重大變化，更多的人認為工作的目的不僅僅是為了生存，而是為了實現(xiàn)自身的價值，人們不再愿意從事那種傳統(tǒng)的束縛于

8、單位的就業(yè)形式，而更愿意尋找一種適合自己意愿的、滿足自己愛好的、更加自由的就業(yè)方式，從而擁有更多屬于自己的自由時間和空間來安排自己的生活、實現(xiàn)個人的價值，近年來興起的SOHO一族就是典型例證。SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小辦公室、居家辦公室）的縮寫，它是指個人以自己的家或小型場所為辦公室而從事工作的小型事業(yè)體（個體戶）[6]。SOHO代表了一種自由的新型就業(yè)方式，其工作場所不固定，工作時間自由，收入高低也不確定

9、，特別適合與高新科技、信息技術相關工作的勞動者，如軟件程序員、網(wǎng)絡工程師、記者、編輯、自由撰稿人、音樂制作人、廣告工作者、咨詢師等。我國的非標準勞動關系是在市場經(jīng)濟快速發(fā)展，就業(yè)形式日益嚴峻的大背景下產(chǎn)生并發(fā)展起來的，更多的是緩解就業(yè)壓力的產(chǎn)物。由于國有企業(yè)改革，我國的城鎮(zhèn)失業(yè)率一直居高不下，而傳統(tǒng)的僵化的固定就業(yè)模式剛性太大，不利于緩解就業(yè)壓力。非標準勞動關系對于降低用人單位的用工成本、方便勞動者自由選擇勞動時間、緩解就業(yè)壓力、擴大就

10、業(yè)機會等作用越來越突出，正成為就業(yè)的重要渠道，使勞動關系呈現(xiàn)出多元化、復雜化格局。非標準勞動關系突破了標準勞動關系的內(nèi)涵，對原有的勞動關系法律調(diào)整機制提出了新的挑戰(zhàn)。隨著非標準勞動關系的不斷發(fā)展，我國傳統(tǒng)的標準勞動關系法律調(diào)整體系已經(jīng)越來越不適應非標準勞動關系調(diào)整的需求。非標準勞動關系對傳統(tǒng)法律的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下幾方面：1.法律適用方面，我國現(xiàn)行的勞動法律主要以標準勞動關系為主，很多非標準勞動關系被排斥在基本法律調(diào)整的范圍之外。2.勞