員工年度考評(píng)管理辦法

1、水務(wù)環(huán)保事業(yè)部水務(wù)環(huán)保事業(yè)部XXXXXXXXXXXXXX公司公司員工年度考評(píng)管理辦法員工年度考評(píng)管理辦法第一章總則第一條促進(jìn)公司與員工的績(jī)效溝通，從公司角度正確地評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效情況。第二條通過(guò)年度考評(píng)了解員工對(duì)工作的適應(yīng)情況，為員工的晉升、調(diào)崗、調(diào)薪以及年度獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。第三條從員工角度，了解公司對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)及期望，明確自己改進(jìn)工作的方向，并找出改進(jìn)績(jī)效的方法。第四條了解員工工作中需要的相關(guān)協(xié)助以及員工培訓(xùn)需求。第二章考評(píng)原則第

2、五條以員工工作態(tài)度、工作能力和工作績(jī)效為基本依據(jù)；第六條以客觀、公正、溝通、公開(kāi)、規(guī)范為核心考評(píng)理念。第七條充分發(fā)揮各部門(mén)、各成員單位的人力資源管理權(quán)限和職能。第三章考評(píng)對(duì)象第八條本次考評(píng)對(duì)象為總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)董事會(huì)成員以外，在公司工作時(shí)間在兩個(gè)月以上的員工。第九條各成員單位考評(píng)方案可參照本辦法另行制定，時(shí)間須和公司統(tǒng)一考評(píng)時(shí)間同步。第十條進(jìn)公司不足兩個(gè)月的員工及兼職、顧問(wèn)人員不參加考評(píng)。各員工考評(píng)等級(jí)由考評(píng)小組集體評(píng)議。第二十十九條獎(jiǎng)