員工管理辦法2018.1.2

1、公司員工管理辦法（試行）公司員工管理辦法（試行）為規(guī)范公司員工管理，提高員工勞動紀(jì)律意識，確保良好的工作規(guī)范和程序，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法。一、工作時間：公司實行每周六天工作時間，周日為公休日。夏季：上午：8：30——12：00；下午：13：30——18：00。冬季：上午：8：30——12：00；下午：13：00——17：30。具體時間以公司通知為準(zhǔn)。二、考勤管理(一)考勤要求1、公司實行考勤簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘

2、以內(nèi)視作遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)視作早退）視為曠工，確因有特殊情況需要晚到或早走的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2、臨時外出辦理業(yè)務(wù)必須先到單位辦理簽到手續(xù)向部門負(fù)責(zé)人說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3、因公出差者需跟考勤人員說明情況以便考勤登記。4、公司每月3日前公布上月度員工出勤情況，公布期間如對出勤統(tǒng)計結(jié)果有異議，需在5日前提出申請并提供相關(guān)證明材料；逾期未提出異議者，公司將按照公布

3、的考勤數(shù)據(jù)進行相關(guān)薪酬和補貼的核算。（二）遲到和早退未按照規(guī)定的上班時間，延遲簽到視為遲到；未按照規(guī)定的下班時間，提前簽到視為早退，具體處理如下：序號序號次數(shù)時間3次以內(nèi)次以內(nèi)（包含（包含3次）次）5次以內(nèi)次以內(nèi)（包含（包含5次）次）5次以上次以上15分鐘以內(nèi)不扣罰5元次10元次2510分鐘10元次15元次20元次31020分鐘15元次20元次30元次42030分鐘20元次30元次50元次備注：當(dāng)月遲到、早退5次以內(nèi)人員，滿勤獎減半發(fā)放

4、；遲到、早退5次以上人員，取消當(dāng)月滿勤獎。10、按照公司規(guī)定進行相關(guān)費用的收取，不得亂收其他費用。如因亂收費用影響公司形象和聲譽者，每次罰款1000元。11、維護公司形象，保守公司秘密和客戶信息。如因個人原因?qū)е鹿拘蜗?、聲譽和利益受損，每次罰款20005000元；泄露公司機密和客戶信息者，公司有權(quán)予以訴訟，相關(guān)費用由責(zé)任人承擔(dān)。四、請銷假管理(一)范圍：事假、病假、婚假、喪假均屬請銷假范圍(二)請銷假流程1、員工請假必須得到批準(zhǔn)后放能

5、休假事前請假需填寫《請銷假審批表》確有特殊情況不能到單位的電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上班當(dāng)日補齊手續(xù)。2、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。3、各部門負(fù)責(zé)人請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報人事部。5、未按要求請、銷假請、銷

6、假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。(三)事假事假無薪，事假每月累計不得超過2天。2天以內(nèi)者（包含2天），滿勤獎減半發(fā)放；超過2天者，取消當(dāng)月滿勤獎。(四)病假1、員工因病需到醫(yī)院就診應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù)每月累計就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按正常出勤計算超過1天按事假計算。2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假