李寧體育用品公司任職資格管理辦法

1、北京李寧體育用品有限公司任職資格管理辦法新華信管理咨詢制作目錄目錄李寧體育用品有限公司任職資格管理辦法第1頁(yè)第一章總則1.1.目的第一條崗位任職資格評(píng)定的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2.原則第二條公司對(duì)員工的任職資格評(píng)定遵循以下原則：（1）公正性原則：公司對(duì)員工任職資格的評(píng)定針對(duì)員工個(gè)人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評(píng)定，評(píng)定不受任何非客觀因素的影響；（2）公開性原則

2、：任職資格評(píng)定在被評(píng)定人知曉并參與的前提下進(jìn)行；（3）公平性原則：任職資格評(píng)定是對(duì)被評(píng)定人針對(duì)評(píng)定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評(píng)定人對(duì)比進(jìn)行。（4）客觀性原則：用事實(shí)說(shuō)話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)1.3.任職資格評(píng)定者第三條任職資格評(píng)定者（1）新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成；（2）基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定；（3）業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定；（4）部門經(jīng)理任職資格由總監(jiān)