it人才市場掃描軟件類高端人才缺口最大

1、1IT人才市場掃描：軟件類高端人才缺口最大人才市場掃描：軟件類高端人才缺口最大新華報業(yè)網(wǎng)訊眼看快要過年了，周邊城市的人才市場都跑了個遍，但王震的工作還是沒有一點著落，正在上大四的王震特別郁悶。前幾天，他給記者打來電話一吐心中的不快：“工作怎么這么難找？我看要招人的企業(yè)還是很多的，但我就是找不到，我真懷疑現(xiàn)在對計算機人才的需求是多還是少？”事實究竟是怎么樣的呢？帶著王震的疑問，記者采訪了IT公司、人才市場、IT培訓機構(gòu)等相關(guān)行業(yè)人士。企業(yè)

2、聲音：需要掌握新技術(shù)的熟手“你看，他的成績單上，成績是都還不錯，但軟件開發(fā)相關(guān)的專業(yè)課還不到他所有學習課程的—半，公共課程太多了。而且很多課程講的技術(shù)都太老了，根本適應(yīng)不了我們用人單位的需求。如果他自學或通過參加外面培訓機構(gòu)的培訓學習過一些新的IT技術(shù)，情況又不一樣了。”一看到王震的求職簡歷，一家IT公司人力資源部的鄒經(jīng)理就分析出了王同學屢屢碰壁的原因。鄒經(jīng)理直言，像王同學這樣的學生招到公司來，公司還得培訓，花費了成本不說，IT企業(yè)的項

3、目一般都比較趕，時間上也耽誤不起，企業(yè)都希望招來的人能很快上手，參與到項目中去?！跋裎覀児具@樣的IT企業(yè)大多是處在發(fā)展初期的中、小企業(yè)，都得抓住時機才能有將來，所以一有項目就得去做，而且要做得好、做得快，才能積累起在這個行業(yè)里的地位。人就成了一個很大的因素，也要能跟得上?！毙袠I(yè)情況：南京IT人才缺口10－15萬“那就是說IT公司對軟件人才的需求還是有的”記者追問道。“肯定有，而且需求量還不小，因為國家的政策在那，要發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)?！编u經(jīng)

4、理如是說。記者了解到，鄒經(jīng)理所言非虛。我省提出了要建軟件大省、信息化大省的目標，南京也以打造軟件名城為目標。有資料顯示，南京軟件業(yè)銷售收入，2004年首破百億元大關(guān)，2005年實現(xiàn)了166億元，2006年南京市軟件產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)銷售收入258億元，同比增長554％，南京軟件企業(yè)總數(shù)已達近千家。從這幾個數(shù)字不難看出軟件行業(yè)的發(fā)展速度。到2010年南京的軟件產(chǎn)業(yè)銷售收入要達到600億800億元，根據(jù)這一目標，屆時需要15萬－20萬的軟件人才，而目

5、前南京的軟件人才在4萬多，其中的人才缺口在10萬－15萬之間。才市掃描：計算機類人才需求列第三對求職者來說，人才市場帶來的感受比起相關(guān)政策更加直接，記者也對人才市場進行了采訪。南京人才市場對去年的才市有個統(tǒng)計，銷售類、生產(chǎn)制造類、計算機類、建筑／房產(chǎn)類以及服務(wù)類五大崗位“笑傲”2006年才市，需求分列排行榜前五位，計算機類2人才需求列第三。計算機類人才2006年需求旺盛，總體需求穩(wěn)中有升。計算機類人才一般被劃分為軟件類人才、硬件類人才及

6、網(wǎng)絡(luò)類人才。據(jù)統(tǒng)計，軟件類人才知識更新程度最快，競爭最為激烈，高端人才缺口最大，企業(yè)對人才的要求也最高；網(wǎng)絡(luò)類人才的需求緊隨軟件類人才之后；硬件類人才的需求量在這3類人才中所占最少，但相對最為穩(wěn)定，供需也基本持平?！?007年1月的才市分析還沒出來，不過，從這個月設(shè)攤招聘的企業(yè)來看，計算機類人才的需求還增加了一些?！蹦暇┤瞬攀袌鍪袌稣衅覆康睦钚〗銓Ρ緢笥浾哒f。南京人才市場的分析還有一點值得注意，高學歷已不再成為明顯優(yōu)勢，隨著企業(yè)人力資源

7、理論的不斷豐富，用人成本被列入到企業(yè)大計當中，務(wù)實用人成為越來越多企業(yè)的理性選擇。在2006年，除了科研類崗位以及一些大型集團企業(yè)的高層管理職位對應(yīng)聘人員提出了較高的學歷以外，其他職位基本都要求“學盡其用”，企業(yè)考察的關(guān)鍵是“你能做什么”，IT企業(yè)同樣如此。培訓現(xiàn)狀：IT培訓機構(gòu)隊伍壯大IT培訓機構(gòu)隊伍壯大也許能從另一個側(cè)面反映出這個行業(yè)對人才的渴求程度。去年一年就記者知道的，有好幾家在國內(nèi)業(yè)界知名的培訓機構(gòu)進入南京，但仍不能滿足人才培

8、養(yǎng)的需求。培訓機構(gòu)為什么能有如此的發(fā)展呢原因就在于，為IT公司服務(wù)的IT培訓行業(yè)是緊跟著軟件企業(yè)人員需求來定制自己的課程的，他們直接瞄準企業(yè)的崗位需求，進行明確的崗位技能培訓而且都是新技術(shù)，很注重實踐課程的學習，學員出來就是一名“準熟手”。而且IT行業(yè)的內(nèi)部分工越來越細，針對性越來越強是業(yè)內(nèi)人士都能感受得到的。上文提到的IT公司人力資源部鄒經(jīng)理就感觸頗深：“公司研發(fā)部門以前只籠統(tǒng)地說要招軟件工程師，現(xiàn)在分得很細，得招對某項技術(shù)很專的人。