一線銷售人事團隊人資實習(xí)生管理條例（確定版）

1、一線銷售人事團隊人資實習(xí)生管理條例一線銷售人事團隊人資實習(xí)生管理條例1.1.總則總則1.1為規(guī)范銷售人事團隊一線人資實習(xí)生招聘與管理，結(jié)合公司各項規(guī)章制度，特制定本條例。1.2本條例適用于所有銷售人事團隊一線的人資實習(xí)生的管理。2.2.需求提報與審核需求提報與審核2.1銷售人事主任根據(jù)地區(qū)實際的工作量和工作內(nèi)容，進行第一類和第二類人資實習(xí)生需求的申請與提報。2.2大區(qū)人事對第一類和第二類人資實習(xí)的需求進行審核，審核通過報備給人事伙伴團隊

2、之后方可招聘入職。2.3大區(qū)人事根據(jù)校園俱樂部招聘任務(wù)30的規(guī)則進行第三類實習(xí)生編制分配，并提交編制申請表后方可辦理入職。3.3.錄用程序錄用程序3.1對象：在校大學(xué)生3.2第一類和第二類人資實習(xí)生須通過公司人資部的伙伴和銷售人事主任的面試，方可辦理入職；第三類實習(xí)生銷售人事主任可以根據(jù)編制情況直接辦理入職。3.3人資實習(xí)生辦理入職需要提供如下材料:（1）本人身份證和銀行卡復(fù)印件（2）學(xué)生證復(fù)印件（3）填寫應(yīng)聘申請表和簽訂保密協(xié)議、實習(xí)

3、協(xié)議（4）公司要求的其他資料3.4所有資料審核通過后才能正式生效入職4.4.管理規(guī)定管理規(guī)定4.1實習(xí)生管理職責分工4.1.1人資部伙伴負責實習(xí)生的招聘，入職資料的收集及入職手續(xù)的辦理；4.1.2銷售人事主任負責實習(xí)生需求的提報和實習(xí)生薪酬標準的核定；4.1.3大區(qū)人事負責實習(xí)生需求和薪酬的審核；4.1.4銷售人事專員負責實習(xí)生的考勤和日常工作指導(dǎo)，銷售人事主任負責審核實習(xí)生的考勤合理性；4.1.5銷售人事主任負責實習(xí)生離職管理或者跨部

4、門的調(diào)崗安排。4.2實習(xí)生的分類管理4.2.1實習(xí)生的分類管理條例序號實習(xí)生類型實習(xí)生類型工作要求工作要求出勤考核計算標準出勤考核計算標準備注備注1頂替銷售人事專員崗位，承擔駐店人員招聘工作的實習(xí)生1）實習(xí)生須嚴格遵守公司作息時間，按照實習(xí)部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為，每天工作時間為8小時，每天上班地點為辦事處，外勤需向上級報備2）需遵守公司各項規(guī)章管理制度，并且服從崗位安排。3）實習(xí)生有事不能來上班需要提前1天

5、給銷售任職主任請假。1)每天按照規(guī)定工作時間和地點上班滿8小時。2)能按時按要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。3)以上2條要求滿足的實習(xí)生每月工資按累計出勤天數(shù)結(jié)算。1）此類型的實習(xí)生需求量嚴格控制。2協(xié)助銷售人事專員開展工作，承擔人事助理工作（如通知面試、資料收集、資料錄入）的實習(xí)生1）實習(xí)生須嚴格遵守公司作息時間，按照實習(xí)部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為，每天工作時間為8小時，每天上班地點為公司辦事處。2）需遵守公司各

6、項規(guī)章管理制度，并能服從崗位安排。3）實習(xí)生有事不能來上班需要提前1天給銷售任職主任請假。4）協(xié)助校園俱樂部招聘的人事錄電子簡歷，1)每天按照規(guī)定工作時間上班滿8小時。2)能按時按要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。3)資料錄入工作需要量化，每天要求至少錄入電子版簡歷50份。4)以上3條需完全滿足才計算1天出勤。工資較第一類實習(xí)生低一級薪酬標準說明:各種類型的人資實習(xí)生的工資標準都按照日薪制，各城市的標準以公司發(fā)布的標準為準。5.5.補充說明補

7、充說明5.1實習(xí)生工作要求5.1.1實習(xí)生在公司實習(xí)期間，在非工作時間進行的一切活動及其后果由實習(xí)生個人負責，公司不承擔管理職責。5.1.2因工作需要公司提供辦公所需設(shè)備或生產(chǎn)工具，如發(fā)生非正常損壞或丟失，須按公司相關(guān)規(guī)定賠償。5.1.3實習(xí)過程中，發(fā)現(xiàn)實習(xí)生明顯不適合該崗位，公司可以提前結(jié)束實習(xí)期。5.1.4實行生在實習(xí)期間嚴重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，責令其立即終止實習(xí)，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔相應(yīng)的法律和賠償責任。5.

8、1.5實習(xí)生在公司實習(xí)期間需要遵守公司的各項規(guī)章制度，不得弄虛作假；一旦發(fā)現(xiàn)直接終止實習(xí)協(xié)議。5.2管理者工作要求5.2.1銷售人事團隊對于一線人資實習(xí)生的考勤、工作結(jié)果有監(jiān)督責任，一旦發(fā)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)有任何1例虛假人員、虛假考勤等，實習(xí)生的N級管理人員直接解除勞動關(guān)系，N1級記大過，N2級記過處理。6.6.附則附則6.1以上的規(guī)定由人力資源部負責解釋與修訂。6.2本規(guī)定由5月22日開始生效。電話通知面試等。3協(xié)助校園俱樂部招聘工作的實習(xí)生1

9、）宣傳藍月亮校園俱樂部招募信息，收集會員電子簡歷，并且反饋至公司指定郵箱。2）協(xié)助安排學(xué)校的面試場地和培訓(xùn)場地。3）將收集到的紙質(zhì)版簡歷需要按照要求錄制成電子版，并且按照要求發(fā)至公司制定的郵箱。4）協(xié)助人事進行校會員招聘的宣講，面試安排等工作。1)投遞電子版簡歷并通過人事面試的人員＞30人天，記為當日出勤1天；（30份有效簡歷為最低要求）2)15人天投遞電子版簡歷并通過人事面試的人員30人天，記為當日出勤0.5天。3）當日的出勤只有0.