人事管理制度2

1、公司人事管理制度一、總則：為了加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。二、管理權(quán)限：總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。三、用工制度：公司用人均由人事主管統(tǒng)一招聘、建檔，簽訂勞動合同。1、員工來源：建立建全的用工擔保

2、制度，面向社會招聘，公司視員工為最大的財富，誠招天下有識之士。符合招聘條件均可到公司辦公室咨詢、報名。2、應(yīng)聘程序：應(yīng)聘者持本人身份證、學歷證明、專業(yè)職稱證書、注冊執(zhí)業(yè)證書、一寸照兩張到辦公室報名并填寫個人簡歷，人事主管根據(jù)中心需求和意見審定后擇優(yōu)錄取，并簽訂試用期勞動合同書。3、簽訂合同：員工試用期滿后，由股東會考查合格后，簽訂正式勞動合同。試用期間工作表現(xiàn)突出者，由所屬部門申請，經(jīng)人事主管審核，總負責審定，部長級以上由執(zhí)行董事審定，

3、可提前簽訂正式勞動合同書，報公司備案。4、工作時間：員工每天八小時工作制，每周工作44小時（有特殊情況除外）。5、內(nèi)部調(diào)動：員工跨部門調(diào)動須經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門負責協(xié)商同意，總負責批準，人事主管備案，并辦理正式調(diào)動手續(xù)。6、職務(wù)升降：由員工所屬部門提出書面報告，寫明原因及意見，人事主管審核，報總負責核準，執(zhí)行董事批準，由人事主管發(fā)通知和工資變更單。7、終止合同（1）、用工期內(nèi)終止合同，須提前七天書面通知對方。在正式合同期內(nèi)終止合同，須提前一

4、個月書面通知對方。（2）、員工本人要求提前終止合同，必須按規(guī)定將辭呈遞交所屬部門，簽署意見后，交人事主管并辦理離職手續(xù)。（1）、按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，享受婚假。（2）、結(jié)婚雙方都達到國家規(guī)定晚婚年齡者，按照國家有關(guān)規(guī)定享有婚假。（3）、達到國家規(guī)定結(jié)婚年齡者，其婚假期間保留工職，停發(fā)工資。（4）、結(jié)婚雙方都達到晚婚年齡者，其婚假期間保留工職，停發(fā)工資。一方達到晚婚年齡而另一方未達到者，不享受晚婚待遇。5、產(chǎn)假及其待遇（1）、凡

5、本公司員工，不論工齡長短，均可依據(jù)《陜西省女職工勞動保護規(guī)定實施辦法》，享受產(chǎn)假待遇。（2）、正常情況下，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，基本工資照發(fā)。（3）、需提前半年向公司相關(guān)負責人寫申請，未提前申請的將會影響休產(chǎn)假。（4）、男員工可享受產(chǎn)假7天。（5）、女員工發(fā)生其它情況的依照《陜西省女職工勞動保護規(guī)定實施辦法》執(zhí)行。6、喪假及待遇：按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。7、請假規(guī)定（1）、員工因故不能按時上、下班者，必須提前向

6、直接上級請假，必須填請假單，注明事由，確有急事來不及提前請假者，可先電話請假，征得有關(guān)人員同意后方能離去，事后補辦請假手續(xù)，此起請假視為突然請假一年內(nèi)不得超過七次。（2）、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；準假后，請假單交人事主管備案；假滿后到人事主管銷假。（3）、因病需要請長假者，視具體情況處理。（4）、一年病假超過50天者，視具體情況做出相關(guān)決定，如辭退等。（5）、本省范圍內(nèi)連續(xù)請事假不得超過14天，病假原則不得超過15天；如