版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、成檢員品質(zhì)&任務(wù)及配合度自主管理考績表姓名:第一次就作好不制造不良不接受不良不流出不良日期異常記錄日期異常記錄日期異常記錄11223213243142541526516276172871829819309203110211122備注統(tǒng)計(jì)一般異常(黃色環(huán))天數(shù)任務(wù)嚴(yán)重異常(紅色環(huán))天數(shù)品質(zhì)配合31456910111214152526272829307823242221191716183212013品質(zhì)環(huán)(外環(huán))(1)出貨QA判退重工為紅色
2、環(huán)扣2分.連續(xù)3天為紅色環(huán)加扣10分.(2)出貨QA抽到不良但未達(dá)到判退為黃色環(huán)扣0.5分.連續(xù)7天為黃色環(huán)加扣10分.(3)出貨QA無抽到不良品為蘭色環(huán).(4)流出電測不良至客戶(查明實(shí)屬測試責(zé)任)每條線扣10分客訴達(dá)三次加扣20分.(5)流出外觀嚴(yán)重不良至客戶每條線扣2分客訴每次加扣20分.(6)客戶批退每次扣50分.任務(wù)環(huán)(內(nèi)環(huán))(1)產(chǎn)品供過於求效率在70%以下為紅色環(huán)扣2分連續(xù)三天紅色環(huán)加扣10分.(2)產(chǎn)品供過於求效率在80
3、%以下為黃色環(huán)扣0.5分連續(xù)七天黃色環(huán)加扣10分.(3)產(chǎn)品供過於求效率在80%以上為蘭色環(huán).配合度(記錄實(shí)事)(1)不服從安排者扣4分達(dá)三次加扣10分記警告一次.(2)不按時(shí)上班者扣4分達(dá)三次加扣10分記小過一次.(3)不能按要求完成交待事項(xiàng)扣4分達(dá)三次加扣10分記小過一次.31456910111214152526272829307823242221191716183212013任務(wù)品質(zhì)配合成檢員品質(zhì)&任務(wù)及配合度自主管理考績表異常記
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 品質(zhì)績效考核方案
- 品質(zhì)部績效考核標(biāo)準(zhǔn)
- 品質(zhì)部績效考核方案
- 品質(zhì)部經(jīng)理績效考核指標(biāo)
- (質(zhì)量部員工績效考核標(biāo)準(zhǔn))品質(zhì)部內(nèi)部績效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方式
- 績效考核_績效考核
- 品質(zhì)部績效考核管理辦法
- 品質(zhì)部人員績效考核表
- 品質(zhì)部績效考核管理辦法
- 績效考核績效考核全案
- 產(chǎn)品質(zhì)量人員績效考核(1)
- 績效考核范文——績效考核方案
- 績效考核專員績效考核表
- 05績效考核部績效考核細(xì)則
- 品質(zhì)管理部各崗位績效考核kpi指標(biāo)
- 品質(zhì)部檢驗(yàn)員績效考核表
- 品質(zhì)部檢驗(yàn)員績效考核表
- 績效考核
- 績效考核
- 績效考核
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論