年終獎發(fā)放規(guī)則

1、公司年終獎發(fā)放辦法公司年終獎發(fā)放辦法一、目的與意義：為建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，讓公司員工貢獻得到認可，并提高員工的工作績效和公司的業(yè)績，讓員工對自己的付出與回報等到等值效應，也使公司得到持續(xù)性的發(fā)展，特制訂本制度。二、分配原則1、依據(jù)各部門及員工個人工作結(jié)果、出勤狀況、在崗時間及制度執(zhí)行等各項因素。2、公司利潤越好，員工獲得更多；個人工作業(yè)績越好，個人獎金越多；崗位越高，分享越多。3、以客觀、公平、公正為原則發(fā)放年終獎金。三、發(fā)

2、放范圍1、所有在編的正式員工。2、在當年度年終獎發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎：2.1、處于醫(yī)療期的員工。2.2、停薪留職者或請假超過規(guī)定期限者。2.3、其他原因中途離職者。2.4、兼職或特約員工（指公司聘任的顧問或年薪制員工）2.5、在自然年（每年的1月1日至12月31日）前還是試用期的員工或公司臨時工人員。2.6、年終獎金分配前與公司解除勞動關系或離職的員工不享有年終獎。85分—89分C0.875分—84分D0.575分以下

3、E03.5、工齡對應系數(shù)N工齡對應系數(shù)備注≥1年1當年1月入職1當年2月入職0.92當年3月入職0.83當年4月入職0.75當年5月入職0.67當年6月入職0.58當年7月入職0.5當年8月入職0.42當年9月入職0.33當年10月入職0.25當年11月入職0.17當年12月入職0過節(jié)費核算（200崗位系數(shù)）3.6、年資系數(shù)K250根據(jù)員工入司年限的長短，在年終獎金里以年資獎金發(fā)放。每多增加一年的和平工齡，每年加發(fā)50元。例如：張三在公