報告分析高管薪酬度量個人價值

1、12報告分析：高管薪酬度量個人價值報告分析：高管薪酬度量個人價值上海榮正投資咨詢近日發(fā)布《2008中國企業(yè)家價值報告》，通過對14941家上市公司去年年報的數(shù)據(jù)分析，對各上市公司高管的年薪及持股數(shù)值作出排行。而相比以往，公司高管最高年薪首次出現(xiàn)了50%的年增幅，同時，獨立董事在上市公司治理中的責任和作用，以及高管薪酬水平與企業(yè)規(guī)模的相關(guān)性已越來越得到體現(xiàn)。報告數(shù)據(jù)顯示，2007年末董事長年薪排行前三位的高管分別為中國平安的馬明哲，年薪6

2、616.1萬元；深發(fā)展的法蘭克紐曼，2285萬元；民生銀行的董文標則以1748.62萬位于“探花”之位。而中國平安的張子欣和民生銀行王浵世的年薪同時也排在了總經(jīng)理榜的前兩位，第三位則為招商銀行的馬蔚華。而去年，公司高管薪酬平均值為54.8285萬元，比上年平均值提高了34.887萬元，增幅達到了57.15%，其中董事長年薪的增幅達到了74.1%，而不兼總經(jīng)理的專職董事長的年薪增幅更是達到91.49%。對此，榮正咨詢表示，高管薪酬在同一口

3、徑和誤差的情況下，年增長不超過30%是可信的。而今年的增長率顯得有些異常，應(yīng)該歸功于監(jiān)管部門要求上市公司披露精確到人的精確值所致。與此同時，報告還發(fā)布了去年各公司獨立董事津貼排行榜，深發(fā)展、中國銀行、工商銀行分別以98萬元、55萬元和51萬元排在榜單前三位。分析指出，歷年來，獨立董事津貼項目均比較真實，并一直以5%~6%的水平增長，而今年首次出現(xiàn)了兩位數(shù)的增長。由此也反映出了獨立董事在上市公司治理中的責任和作用正在提升，因此相應(yīng)的津貼水

4、平也有所提高。報告著重對各上市公司高管持股市值做了多個排名。2007年末，董事長持股市值排名前三的分別是蘇寧電器的張近東，年末持股4.27億余股，年末市值達307.46億元；金發(fā)科技的袁志敏，年末持股1.38億余股，年末市值達53.5億元；石基信息的李仲初，年末持股3528萬股，年末市值達49.03億元。而此次統(tǒng)計的各項持股類數(shù)據(jù)的增長率均為1~5倍，分析指出，高管個人單體持股對公司的業(yè)績影響并不大，但團隊持股則顯著影響企業(yè)的經(jīng)營效益，

5、但與絕對業(yè)績規(guī)模無關(guān)。同時，高管薪酬與業(yè)績的相關(guān)性要比持股和業(yè)績的相關(guān)性更強，各崗位（包括獨立董事）的高管薪酬水平與企業(yè)規(guī)模正息息相關(guān)。而高管最高年薪所屬行業(yè)排名前三的分別為金融保險、房地產(chǎn)及采掘業(yè)。但金融業(yè)各崗位的薪酬的平均值雖然均遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)，但在持股市值的分行業(yè)比較中，金融業(yè)的董事長和總經(jīng)理崗位都沒有進入前三位。報告指出，這是由于金融業(yè)核心高管的當期貨幣薪酬過高，而同時，報酬結(jié)構(gòu)不合理，長期（股權(quán)）激勵嚴重不足導致。另外，報