公允價值計量對高管薪酬影響的實證研究.pdf

1、學校代碼：10225學號：S13453學位論文公允價值計量對高管薪酬影響的實證研究指導教師姓名：申請學位類別：論文提交日期：授予學位單位：譚陽岳上植教授東北林業(yè)大學碩士專業(yè)領域：會計學2013年4月論文答辯日期：2013年6月東北林業(yè)大學授予學位日期：2013年6月答辯委員會主席：論文評閱人：螢j參杉素大學摘要摘要2006年2月我國重新引入公允價值后，因為受到市場因素、職業(yè)素質(zhì)因素、監(jiān)管因素以及公司治理等因素的影響，公允價值在實際應用中

2、存在著很大的制約性。公允價值的引入對會計信息的決策有用性有何種影響也是學術界對其產(chǎn)生的經(jīng)濟后果一直爭論的問題。管理者通過財務報表這一形向企業(yè)利益相關者式反映企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果等財務信息，從而使利益相關者做出相應的決策。2006年2月，我國頒布新會計準則，大范圍引入公允價值這一計量屬性，在這一背景下，公允價值變動損益作為利潤表中的主要組成部分成為了衡量高管薪酬水平的新因素，因此深入研究公允價值計量的引入對高管薪酬影響在理論和實務中都

3、有重要意義。本文選取2010年和2011年我國滬深兩市A股上市公司中持有公允價變動損益的公司為樣本，建立模型實證檢驗公允價值是否對高管薪酬激勵起到作用。本文得到以下結論：企業(yè)正常經(jīng)營業(yè)績比公允價值變動損益對高管薪酬的影響程度大，公允價值變動損益沒有提高管薪酬契約的有效性。以上結論說明我國上市公司在對高管薪酬進行激勵時，企業(yè)所有者沒有主要利用公允價值計量所產(chǎn)生的企業(yè)業(yè)績?nèi)ピu價高管的業(yè)績。我國上市公司應該適當穩(wěn)步的去采用公允價值計量產(chǎn)生的業(yè)