招聘專員績(jī)效考核指標(biāo)

1、1XX公司人力資源部招聘專員績(jī)效考核表公司人力資源部招聘專員績(jī)效考核表直接上級(jí)：被考核者：被考核職位：考核日期：年月日評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（除10分以外均不含上限）10—9.09.0—6.06.0—3.03.0—0.0考核維度考核指標(biāo)考核要點(diǎn)權(quán)重優(yōu)秀良好中等不合格自評(píng)得分他評(píng)得分工作計(jì)劃完成率實(shí)際完成的工作量占計(jì)劃工作量的比重（實(shí)際完成工作量計(jì)劃完成工作量100%）20%超額完成完成100%完成80%~99%完成80%以下招聘成本控制實(shí)際招聘資金使

2、用量占預(yù)算資金的比重（招聘成本預(yù)算招聘成本100%；培訓(xùn)成本預(yù)算培訓(xùn)成本100%）15%預(yù)算80%以下預(yù)算80%~99%預(yù)算100%~110%預(yù)算110%以上有效制定招聘計(jì)劃根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃15%超出要求正確無誤基本完成未完成招聘工作的有效控制執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制10%超出要求完全符合要求基本符合要求未達(dá)到要求提出建議的采用率

3、被采用的建議占所提意見的百分比（采用的建議數(shù)建議數(shù)的總量100%）10%90%以上80%~89%60%~79%60%以下工作業(yè)績(jī)80%員工流失率控制部門內(nèi)部員工離職率及新近員工離職率控制在5%以內(nèi)10%01%~3%3%~5%5%以上工作能力創(chuàng)新能力提出新的、符合公司發(fā)展的培訓(xùn)政策5%善于創(chuàng)新較能創(chuàng)新偶有創(chuàng)新不善創(chuàng)新210%軟件操作能力熟悉使用相關(guān)辦公軟件5%非常熟悉熟悉一般熟悉不熟悉團(tuán)隊(duì)合作性與部門間的合作滿意度（見部門合作滿意度調(diào)查問