職業(yè)生涯管理流程

1、流程系列－職業(yè)生涯管理流程(2.4.3),流程輸出,流程設計出發(fā)點,流程負責人,,,,流程輸入,,職級職等體系部門職能描述崗位描述公司組織架構,職業(yè)生涯規(guī)劃,晉升/降職/辭退管理,員工職業(yè)生涯規(guī)劃更新的員工檔案,人力資源部,員工的職業(yè)生涯規(guī)劃要尊重員工的個人意愿，上級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗為員工提供有價值的建議，充分做到上下溝通,員工職業(yè)生涯規(guī)劃員工績效評估員工技能評估任免制度,任免通知書更新的員工檔案,人力資源部,對員工的

2、晉升降職及辭退應當從員工技能，績效及其職業(yè)生涯規(guī)劃出發(fā)所有的晉升/降職/辭退管理必須依照公司的任免制度進行,內部調動管理,員工職業(yè)生涯規(guī)劃員工績效評估員工技能評估內部調動制度,內部調動調令更新的員工檔案,人力資源部,對員工的內部調動應當從員工技能，績效及其職業(yè)生涯規(guī)劃出發(fā)所有的內部調動管理必須依照公司的內部調動制度進行,離職管理,辭職申請員工年齡達到退休年齡辭退通知合同到期,更新的員工檔案,人力資源部,對人員的招聘必須