杭汽輪ｂ董事、高級管理人員薪酬考核辦法

1、1證券代碼：200771證券簡稱：杭汽稱：杭汽輪B公告公告編號：201350杭州汽輪機股份有限公司董事、高級管理人員薪酬考核辦法（2013201515年度）年度）本公司及董及董事會全體成體成員保證公告公告內(nèi)容的真實、準確準確和完整完整，沒有虛假虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。第一章第一章總則總則第一條一條為促進公司規(guī)范運作，增強公司董事、高級管理人員履職和誠信意識，全面、科學地評價公司經(jīng)營成果與經(jīng)營者業(yè)績貢獻，最大限度地調(diào)動公司董事、

2、高級管理人員的積極性及創(chuàng)造性，提高公司經(jīng)營管理水平，促進公司效益的持續(xù)增長，特修訂本辦法。第二條二條本辦法考核的董事、高級管理人員指下列人員：（一）公司董事（不含獨立董事）；（二）公司監(jiān)事長；（三）公司高級管理人員（指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師、董事會秘書）；（四）公司董事會薪酬與考核委員會認為應當適用的其他人員。第三條三條薪酬考核的基本原則（一）堅持以提高經(jīng)濟效益為核心，以績效考核為導向，實行薪酬收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤浮動的原則

3、；（二）堅持激勵和約束相統(tǒng)一的原則；（三）堅持公司近期效益與長遠利益相結合的原則，促進主營業(yè)務增長，防止短期行為。第二章第二章管理機構管理機構第四條四條公司薪酬與考核委員會是對董事、高級管理人員績效考核與薪酬分配的管理機構。董事會授權薪酬與考核委員會具體實施本辦法，負責對董事、高級管理人員的績效考核及薪酬分配事宜。3率（合并）、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率（母）以公司經(jīng)審計后近三年的算術平均值作為考核指標基數(shù)，承接合同額（母）按照每年公司年度經(jīng)營目標

4、確定考核指標基數(shù)。第十三條（1）考核方法：按以下方式綜合評價進行歸屬于公司母公司的凈利潤：以考核年度的實際數(shù)與考核指標基數(shù)差額數(shù)0.5%——1%進行獎懲；營業(yè)收入（合并）：以考核年度的實際數(shù)與考核指標基數(shù)差額數(shù)0.01%——0.03%進行獎懲；承接合同額（母）：以考核年度的實際數(shù)與年度經(jīng)營目標額差額數(shù)0.01%——0.05%進行獎懲；流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率（母）：以考核年度的實際周轉(zhuǎn)率與考核指標基數(shù)差額，每增減1%，按照1萬元——2萬元進行獎懲

5、；加權平均凈資產(chǎn)收益率（合并）：以考核年度的實際數(shù)與考核指標基數(shù)差額，每增減1%，按照1萬元——5萬元進行獎懲。專項考核指標：包括安全生產(chǎn)，以及根據(jù)各年度公司的工作（2）（3）（4）（5）第十四條任務列入專項考核的項目。第十五條安全生產(chǎn)：根據(jù)杭州市工交系統(tǒng)安全生產(chǎn)綜合管理目標責任書考核辦法三個等次執(zhí)行（優(yōu)秀、合格、不合格），優(yōu)秀、合格不獎勵，不合格扣罰基本年薪的1%—5%。第十六條各年度公司工作任務列入專項考核的，以總經(jīng)理年度經(jīng)營工作任