版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、寧波貝發(fā)責任中心季度考核用表說明寧波貝發(fā)責任中心季度考核用表說明(非生產(chǎn)類責任中心)寧波貝發(fā)責任中心季度考核一共有四種表格《責任中心季度考核目標卡》、《責任中心季度客觀業(yè)績考核表》、《責任中心季度重要工作項目考核表》、《責任中心季度業(yè)績考核統(tǒng)計表》?!敦熑沃行募径瓤己四繕丝ā酚糜诩境醺髫熑沃行呐c考核委員會確定本月客觀業(yè)績考核指標和指標標準,以及本季度的重要工作項目及工作項目完成進度。并確定各項考核內(nèi)容的權重,其中所有定量業(yè)績的指標權重與
2、重要工作項目的權重之和為100%?!敦熑沃行募径瓤陀^業(yè)績考核表》用于企業(yè)管理部對各責任中心的客觀業(yè)績的評分,確定各責任中心客觀的定量業(yè)績考核得分。《責任中心季度重要工作項目考核表》用于考核委員會所有成員對各責任中心的重要工作項目完成情況進行打分,每個委員確定各責任中心的重要工作項目的考核得分?!敦熑沃行募径葮I(yè)績考核統(tǒng)計表》用于企業(yè)管理部統(tǒng)計每個責任中心最終的季度考核得分。表格上半部分為每個考核委員會成員對責任中心季度重要工作項目的考核得
3、分,并通過加權各委員的打分權重,計算責任中心重要工作項目的最終考核得分。表格下半部分,填寫責任中心客觀定量指標的考核得分。通過加總兩個得分,得出責任中心最終的季度考核得分。___________責任中心季度客觀業(yè)績考核表責任中心季度客觀業(yè)績考核表_________年______月分解到季度的定量指分解到季度的定量指標指標名稱目標值實際完成值本項得分權重本項加權分定量指定量指標得分得分責任中心負責人簽字:日期:年月日企業(yè)管理部經(jīng)理簽字:日
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 寧波貝發(fā)生產(chǎn)類責任中心季度考核用表及說明
- 寧波貝發(fā)責任中心年度考核用表及說明
- 寧波貝發(fā)集團有限公司責任中心負責人季度考核用表
- 寧波貝發(fā)集團有限公司高管季度考核用表
- 寧波貝發(fā)集團有限公司普通員工季度考核用表
- 寧波貝發(fā)集團有限公司責任中心考核指標說明v4
- 某公司生產(chǎn)類責任中心季度考核98068
- 非生產(chǎn)類職員考核
- 寧波貝發(fā)集團有限公司責任中心考核手冊v4.0
- 寧波貝發(fā)集團有限公司高管年度能力考核指標說明
- 寧波貝發(fā)集團有限公司普通員工年度能力考核指標說明
- 生產(chǎn)部經(jīng)理季度考核表
- 寧波貝發(fā)集團有限公司員工年度能力考核指標
- 吳堡目標責任考核用表
- 吳堡目標責任考核用表
- 公司責任中心考核指標說明
- 7、寧波貝發(fā)集團有限公司員工績效考核手冊
- 寧波貝發(fā)集團有限公司普通員工年度業(yè)績考核指標
- 非生產(chǎn)材料采購及管理
- 寧波貝發(fā)集團有限公司員工績效考核手冊v4-20040208
評論
0/150
提交評論