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文檔簡介
1、人力資源考核記錄制度人力資源考核記錄制度第1條目的為規(guī)范公司人力資源考核記錄工作，保證人力資源考核記錄的真實、準確和及時，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司人力資源考核過程中所有的記錄事項。第3條人力資源考核記錄責任人公司人力資源部應(yīng)制定專人負責人力資源考核記錄工作。第4條人力資源考核記錄內(nèi)容1.人力資源考核過程中應(yīng)記錄的主要內(nèi)容包括員工自評、考核項目評估、總體評價、下階段改進目標以及人力資源部意見等。2.績效考核面談過程中應(yīng)
2、記錄的主要內(nèi)容包括面談參與人、信息記錄者、面談內(nèi)容詳細資料等。3.考核績效改進過程中應(yīng)記錄的主要內(nèi)容包括考核期間績效未符合工作標準的事實描述、原因分析、改進措施和改進措施記錄，以及效果評價及后續(xù)措施。第5條公司應(yīng)建立記錄人的不良信用公示制度。第6條凡經(jīng)核實記錄人有違法記錄情況，均應(yīng)載入該不良信用記錄，并依法予以公開披露。第7條人力資源考核記錄表單等相關(guān)資料應(yīng)由人力資源部經(jīng)理簽字后歸檔，相關(guān)部門及人員有權(quán)查閱書面記錄檔案。第8條除按公司相
3、關(guān)規(guī)定進行檢查外，人力資源考核記錄不對外單位人員借閱或復(fù)制。第9條人力資源考核的原始記錄按有關(guān)期限保存，以便備查。第10條本制度由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，未盡事宜按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第11條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部，自頒布之日起執(zhí)行。第12條相關(guān)文件表單1.“員工考核記錄表”。2.“員工績效面談記錄表”。3.“員工績效改進記錄表”。人力資源考核記錄制度人力資源考核記錄制度第1條目的為規(guī)范公司人力資源考核記錄工作，
4、保證人力資源考核記錄的真實、準確和及時，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司人力資源考核過程中所有的記錄事項。第3條人力資源考核記錄責任人公司人力資源部應(yīng)制定專人負責人力資源考核記錄工作。第4條人力資源考核記錄內(nèi)容1.人力資源考核過程中應(yīng)記錄的主要內(nèi)容包括員工自評、考核項目評估、總體評價、下階段改進目標以及人力資源部意見等。2.績效考核面談過程中應(yīng)記錄的主要內(nèi)容包括面談參與人、信息記錄者、面談內(nèi)容詳細資料等。3.考核績效改進過程
5、中應(yīng)記錄的主要內(nèi)容包括考核期間績效未符合工作標準的事實描述、原因分析、改進措施和改進措施記錄，以及效果評價及后續(xù)措施。第5條公司應(yīng)建立記錄人的不良信用公示制度。第6條凡經(jīng)核實記錄人有違法記錄情況，均應(yīng)載入該不良信用記錄，并依法予以公開披露。第7條人力資源考核記錄表單等相關(guān)資料應(yīng)由人力資源部經(jīng)理簽字后歸檔，相關(guān)部門及人員有權(quán)查閱書面記錄檔案。第8條除按公司相關(guān)規(guī)定進行檢查外，人力資源考核記錄不對外單位人員借閱或復(fù)制。第9條人力資源考核的原
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