東財11春學期人力資源管理在線作業(yè)答案

1、一、單選題（共一、單選題（共20道試題，共道試題，共80分。分。）V1.人力資源的吸收，主要是指根據企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。A.考核B.招聘C.開發(fā)D.調整2.根據我國《勞動法》，處理勞動爭議應遵循（）基本原則。A.5個B.4個C.3個D.2個3.排列法也稱為（）。A.等級描述法B.點數法C.排隊法D.序列法(答案見后面答案見后面)4.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱

2、為（）。A.崗位名稱表B.職務名稱表C.崗位規(guī)范D.職位說明書5.“組織職責階段”指的是（）。A.20世紀60年代中期B.20世紀50年代前后C.20世紀80年代D.20世紀70年代前后6.企業(yè)在招聘工作中對應聘人員的篩選更加細致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B.招聘是在獲得一種資源C.篩選工作的地位越來越重要D.招聘工作的內容越來越擴大E.計算機等新的工具和技術在招聘中越

3、來越被普遍運用7.實行工作工資制的企業(yè)在評價工作時，要按照（）的原則。A.只對人不對工作B.對人C.只對工作不對人D.其他8.在生產過程中，因生產工藝過程和生產環(huán)境產生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。A.環(huán)境污染B.工藝缺陷C.職業(yè)危害因素D.其他9.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。A.工作專業(yè)化B.工作擴大化C.工作豐富化D.工作輪換10.緊緊圍繞職位的資格條件，對現有人員的受教育程度及其

4、實際工作能力進行分析。這是（）。A.人力素質分析B.年齡結構分析C.人才需求分析D.人員使用情況分析11.員工開發(fā)的主要途徑是（）。A.培訓B.發(fā)掘C.培養(yǎng)D.其他12.需要具有（）特性。A.6個B.5個C.4個D.3個A.為企業(yè)編制人力資源規(guī)劃提供依據B.為企業(yè)確定員工報酬提供依據C.為企業(yè)提高勞動生產率提供條件D.為其也充分挖掘勞動潛力提供依據E.無正確答案5.員工招聘通常包括（）三個階段。A.分析B.征召C.篩選D.聘用E.以上答

5、案都不對BCDBCCCCBAABCCA……CBBBCABCDABCDE….ABCDEABCDBCD一、單選題（共一、單選題（共20道試題，共道試題，共80分。分。）V1.在影響績效考評的因素中，來自于被考評人員的問題通常有（）。A.1個B.2個C.3個D.4個2.填寫職位調查表時，首先應注意的問題是（）。A.指出工作責任的大小B.按時間先后順序將本職位的全部工作任務一一列出C.指出本職位與其他職位的關系D.指出是否有領導、監(jiān)督責任3.對

6、于員工而言，考核本身也是一種（）。A.威脅因素B.壓力C.激勵因素D.限制4.讓企業(yè)內部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是（）。A.內部調整B.內部降職C.內部提升D.不確定5.崗位技能工資從本質上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資B.工作工資C.結構工資D.其他6.企業(yè)根據工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過一定的組織手續(xù)改變員工的隸屬關系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的