東財(cái)《人力資源管理x》在線作業(yè)三隨機(jī)附百分答案

1、一、單選題（共一、單選題（共20道試題，共道試題，共80分。）分。）V1.現(xiàn)代企業(yè)員工的績(jī)效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績(jī)效，評(píng)估績(jī)效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的（）方面的特點(diǎn)。A.考核目的B.考核對(duì)象C.考核結(jié)果D.考核方法滿分：4分2.在員工報(bào)酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績(jī)或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的額外報(bào)酬稱為（）。A.基礎(chǔ)工資B.津貼C.獎(jiǎng)金D.福利E.保險(xiǎn)滿分：4分3.因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工

2、作的（）。A.責(zé)任B.權(quán)力C.被動(dòng)性D.自主性滿分：4分4.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，許多資方會(huì)從工會(huì)尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（）。A.集體談判B.雙方談判C.妥協(xié)談判9.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理C.能位匹配原理D.激勵(lì)強(qiáng)化原理滿分：4分10.社會(huì)保障制度確立的首要原則是（）。A.公平與效率相統(tǒng)