xxx員工手冊

1、0工作手冊目錄工作手冊目錄第一章：公司簡介第一章：公司簡介…………………………………………………………………………….2第二章：第二章：組織架構(gòu)組織架構(gòu)………………………………………….……………………....3第三章：人力需求制度第三章：人力需求制度…………………………………………………………….……….….4第四章：試用期制度第四章：試用期制度………………………………………………………………….….…….7第五章：薪資福利制度第五章

2、：薪資福利制度……………………………………………………………….……….8第六章：考勤制度第六章：考勤制度…………………………………………………………………….……….11第七章：培訓(xùn)制度第七章：培訓(xùn)制度…………………………………………………….………………..………15第八章：績效評估制度第八章：績效評估制度…………………………………………………….……………..……16第九章：人事動態(tài)第九章：人事動態(tài)…………………………………………

3、…………………………………16第十章：公司保密制度第十章：公司保密制度………………………………………………………………………19第十一章：宿舍管理制度（員工）第十一章：宿舍管理制度（員工）…………………………………………………………25宿舍管理制度（職員）宿舍管理制度（職員）…………………………………………………………28第十二章：安全制度第十二章：安全制度……………………………………………………………………………30第十三章：人事行政

4、處罰規(guī)定第十三章：人事行政處罰規(guī)定…………………………………………………………………33附錄附錄1：差旅制度：差旅制度……………………………………………………………………………….38附錄附錄2：安全消防知識：安全消防知識………………………………………………………………………….40附錄附錄3：電池工業(yè)危險區(qū)域劃分和防護(hù)：電池工業(yè)危險區(qū)域劃分和防護(hù)……………………………………………………….46附錄附錄4：勞動保護(hù)安全管理規(guī)定：勞動保護(hù)

5、安全管理規(guī)定……………………………………………………………….49附錄附錄5：困難互助基金管理規(guī)定（一）：困難互助基金管理規(guī)定（一）………………………………………………………51困難互助基金管理規(guī)定（二）困難互助基金管理規(guī)定（二）………………………………………………………53附錄附錄6：外事外務(wù)處理行為守則：外事外務(wù)處理行為守則……………………………………………………………….55附錄附錄7：職務(wù)代理：職務(wù)代理…………………………………

6、…………………………………………….56附錄附錄8：值周經(jīng)理工作事項：值周經(jīng)理工作事項…………………………………………………………………….57附錄附錄9：社會保險規(guī)定：社會保險規(guī)定……………………………………………………………………….582第三章第三章人力需求制度人力需求制度一、公司人事方針以人為本，注重知識，尊重人才。二、公司團(tuán)隊為便于管理，公司將員工劃分為普工和職員兩大類。工人：組長，生產(chǎn)操作工人，生產(chǎn)線質(zhì)檢人員，生產(chǎn)線文員，清

7、潔工，倉庫員工等。職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、高級主管高級工程師、主管工程師、財務(wù)、報關(guān)、銷售員、職能部門文員、技術(shù)員、司機(jī)、保安、倉庫及宿舍管理員等。三、人力需求計劃。1、人力計劃每年年底各部門根據(jù)來年任務(wù)目標(biāo)、現(xiàn)有人力資源、工作效率、技術(shù)設(shè)備、工藝要求等狀況制定下一年度的人力需求計劃。人力需求計劃每季度檢討一次。2、人力申請部門因新增崗位或因人員流動而需補(bǔ)充人員時，均需進(jìn)行人力申請。程序：1）部門填寫“人力招