基層反映醫(yī)院薪酬分配關系失范亟需調(diào)整

1、基層反映公立醫(yī)院薪酬分配關系失范亟需調(diào)整醫(yī)改最后一公里，公立醫(yī)院改革作為新醫(yī)改方案中的一個核心環(huán)節(jié)，醫(yī)院薪酬制度改革備受關注，建立體現(xiàn)醫(yī)務人員勞動價值的薪酬制度，是公立醫(yī)院改革的重點內(nèi)容之一。但基層反映，公立醫(yī)院薪酬分配關系還存在不符合醫(yī)療行業(yè)規(guī)律等多種失范現(xiàn)象，導致醫(yī)院內(nèi)部不患貧富患不均矛盾日益突出，亟待調(diào)整。一是醫(yī)生價值不能體現(xiàn)。一是醫(yī)生價值不能體現(xiàn)。目前我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)存在風險高、壓力大，勞動時間長，工作強度大、教育成本高等特點，

2、但醫(yī)院工資體系執(zhí)行事業(yè)單位標準，薪酬水平普遍卻偏低，不能充分體現(xiàn)醫(yī)生勞務價值。根據(jù)浙江省政協(xié)委員黃求理的《關于改善公立醫(yī)院醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)狀況的建議》文章指出，在我國，近八成醫(yī)生每天工作8至12小時，幾乎所有醫(yī)生都曾連續(xù)工作24小時以上，半數(shù)人曾連續(xù)工作超過36小時，約有兩成醫(yī)生甚至曾連續(xù)工作48小時以上。根據(jù)2016年中國統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)顯示，衛(wèi)生行業(yè)的平均年收入為7.1624萬元，低于國內(nèi)金融業(yè)（11.4777萬元）、信息產(chǎn)業(yè)（11.204

3、2萬元）、科學研究和技術服務業(yè)（8.9410萬元）等多個行業(yè)的平均年收入水平，且公立醫(yī)院醫(yī)生的收入普遍比民營醫(yī)院醫(yī)生的收入少23成。在國際，我國醫(yī)生的收入也遠低于發(fā)達國家同行的收入。二是分配關系不合理。二是分配關系不合理。由于公立醫(yī)院工作人員薪酬與工齡、專業(yè)技術職稱、行政職務等相關，而與其勞動強度、工作量關系反而不明顯不同崗位間分配差距普遍在上麻醉師、護士共7個人，至少做3小時手術，最后是3500元。而這名病人從住院到出院大概要花費五六

4、萬元，其中兩萬二到兩萬三是器材，七八千是藥品，再加上檢查。最后占比最小的就是體現(xiàn)醫(yī)生勞動的手術費用，3500元，只占了不到十分之一。醫(yī)生是整個醫(yī)療體系的核心資源，也是醫(yī)改的重中之重，但此前這個關鍵群體的價值卻被大大低估。如何讓薪酬體現(xiàn)醫(yī)生的專業(yè)價值，如何讓醫(yī)院回歸“治病救人”的本位，如何既提高醫(yī)生收入又不增加患者負擔……都將是公立醫(yī)院薪酬改革亟待破解的難題。針對醫(yī)療行業(yè)特征，分析醫(yī)院薪酬分配失范，必須規(guī)范醫(yī)院薪酬分配關系，加快出臺人事薪