增量利益視角下勞資利益分配關(guān)系的法律完善.pdf

1、集體談判制度或人力資本入股制度的完善和調(diào)整，但是兩個制度之間有著怎樣千絲萬縷的聯(lián)系卻鮮為人所討論。目前我國勞資利益分配關(guān)系主要問題是利益分配關(guān)系失衡、保障利益分配制度的法律體制不科學(xué)。目前學(xué)界對于勞資利益分配關(guān)系的研究主要著眼于勞動者
　　增量利益是勞資利益分配的基礎(chǔ)，理清增量利益關(guān)系是調(diào)整勞資利益分配關(guān)系的基礎(chǔ)。增量利益是勞動產(chǎn)品扣除原始成本以后新創(chuàng)造出來的那一部分，從增量利益的視角來看，勞動力是價值的唯一源泉，沒有勞動力作用的

2、物質(zhì)資料不能自行增值。資本必須依靠勞動力生產(chǎn)獲得利益增量，而勞動力也只能依靠資本以維持其生存。勞資雙方只有結(jié)成利益共同體，才能彼此促進(jìn)發(fā)展；只有將資本要素與勞動力要素有機(jī)結(jié)合，共同將“蛋糕”做大，才能實現(xiàn)雙方利益最大化。
　　當(dāng)前勞資利益分配關(guān)系失衡主要體現(xiàn)在勞資利益分配國內(nèi)生產(chǎn)總值占比失衡、勞資利益分配兩極分化嚴(yán)重、資方獨占企業(yè)利潤等，嚴(yán)重影響了社會和諧，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可持續(xù)。勞資利益分配關(guān)系主要依靠公司法、勞動法調(diào)整，但是目前

3、調(diào)整勞資利益分配關(guān)系的制度存在缺陷，公司法對勞方的勞動力資本缺乏正確認(rèn)識以致保護(hù)不夠，而勞動法對“勞工三權(quán)”的消極承認(rèn)又進(jìn)一步阻礙了勞動者以勞動力資本出資入股分享增量利益權(quán)利的實現(xiàn)。
　　因此，必須在公司法中確認(rèn)允許勞動者以勞動力出資入股，規(guī)定勞動力出資入股的主體和權(quán)利義務(wù)，同投資者一同分享增量利益。其中，還應(yīng)注意確定勞動力價值評估方式及納入企業(yè)注冊資本的比重，作為這一制度運行的后勤保障；必須完善勞動法中的集體談判制度，使其在保障