人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展

1、37經(jīng)管視線一、前言西方之所以高度重視人力資源方面的問(wèn)題，最根本原因就是基于發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵不是資本和勞動(dòng)，而是創(chuàng)新。創(chuàng)新的基礎(chǔ)則是擁有大批高素質(zhì)的人才，這就是人力資源。特別是我國(guó)加入世貿(mào)組織之后，人才的價(jià)值要以國(guó)際化的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量。因此必須把人力資源的發(fā)展作為一個(gè)重要的戰(zhàn)略課題進(jìn)行認(rèn)真的探析。二、人力資源發(fā)展的重要意義(一)為全面建設(shè)小康社會(huì)夯實(shí)人才基礎(chǔ)在全面建設(shè)小康社會(huì)的過(guò)程中，主要通過(guò)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

2、的方式。這個(gè)過(guò)程必須依靠科技促進(jìn)人力資源的發(fā)展。同時(shí)在提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、實(shí)現(xiàn)人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值翻番的目標(biāo)，必須依靠人力資源作為強(qiáng)大的后盾。保持國(guó)家經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期、平穩(wěn)較快發(fā)展，為盡早全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)奠定人才基礎(chǔ)。(二)建設(shè)新農(nóng)村和構(gòu)建和諧社會(huì)的方式建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村最主要的問(wèn)題就是提高農(nóng)民的文化和勞動(dòng)水平，將他們培養(yǎng)成為掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)先進(jìn)技術(shù)、懂得市場(chǎng)規(guī)律的新型農(nóng)民，最終實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村進(jìn)步、農(nóng)民增收，這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都必須歸結(jié)到

3、對(duì)農(nóng)村人力資源的發(fā)展上來(lái)。只有通過(guò)對(duì)農(nóng)村人力資源的開發(fā)，把握人力資源發(fā)展的規(guī)律，利用好人力資源這個(gè)有效的手段才能更好更快地的實(shí)現(xiàn)建設(shè)新農(nóng)村和構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)。(三)企業(yè)和組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的決定因素知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)和組織核心競(jìng)爭(zhēng)力大多體現(xiàn)在對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的占有上，而這種無(wú)形資產(chǎn)掌握在具有創(chuàng)新意識(shí)和高素質(zhì)的人力資源手中，人力資源既是無(wú)形資產(chǎn)產(chǎn)生的源泉，也是企業(yè)或組織核心競(jìng)爭(zhēng)力其他來(lái)源的決定性因素，人力資源能夠?yàn)槠髽I(yè)

4、和組織創(chuàng)造新的技術(shù)和理念，擁有的人才越多，人力資源越豐富，創(chuàng)新意識(shí)和能力就越強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。它直接影響著企業(yè)和組織的生存和發(fā)展，體現(xiàn)著企業(yè)和組織的管理組織能力。三、人力資源發(fā)展存在的問(wèn)題(一)國(guó)情對(duì)人力資源發(fā)展的制約我國(guó)目前人口達(dá)13億，但高素質(zhì)的人才卻比例很小。因?yàn)槿丝跀?shù)量眾多全民素質(zhì)和精英的數(shù)量都與國(guó)情不相適應(yīng)，使得我國(guó)的人力資源發(fā)展極其不平衡。(二)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)人力資源的影響目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)呈現(xiàn)著集約型、粗放型并存的狀態(tài)

5、，制約了高素質(zhì)人才的形成和發(fā)展，使得企業(yè)和組織的管理水平上不去，同時(shí)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域性不均衡和企業(yè)所有制的改革，使得對(duì)人力資源的投入力度大幅滑坡，人力資源的分布也開始轉(zhuǎn)移和流失，形成了惡性循環(huán)。(三)企業(yè)和組織內(nèi)外部管理方式的缺陷內(nèi)部的管理方法不夠公開透明，會(huì)嚴(yán)重挫傷人才的積極性。大部分企業(yè)和組織的“人管人”是封建的家長(zhǎng)制作風(fēng)，導(dǎo)致工作的隨意性強(qiáng)，缺少民主和科學(xué)的精神，這樣人才成本就會(huì)上升。同時(shí)還存在重技術(shù)和文憑、輕技能和能力的現(xiàn)象，工

6、作環(huán)境和工作待遇差異較大，這樣非常不利于調(diào)動(dòng)技能型人才的積極性和發(fā)揮他們的一技之長(zhǎng)。(四)人力資源自身呈現(xiàn)的矛盾在教育培訓(xùn)上財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)占GDP比重較低，基礎(chǔ)教育環(huán)節(jié)相對(duì)薄弱，高等教育、成人教育和職業(yè)技術(shù)教育的水平還有待提高。因此這些現(xiàn)狀決定著人力資源建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)組織發(fā)展的關(guān)鍵因素。四、人力資源發(fā)展策略(一)宏觀調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控上，要激活經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間，建立完善相應(yīng)的法律制度，運(yùn)用政策導(dǎo)向指引人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)上

7、的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造條件大力培養(yǎng)科技人才，向社會(huì)源源不斷地輸送高層次人才。(二)內(nèi)外部管理方法科學(xué)、公開、透明內(nèi)部管理方法要公開透明，這樣可以充分調(diào)動(dòng)人的潛能，使企業(yè)和組織保持高水平。加強(qiáng)將科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的能力，健全社會(huì)保障體系，解決企業(yè)和員工的后顧之憂。要建立健全法治體系以及各項(xiàng)規(guī)章制度，與此同時(shí)，重視企業(yè)和組織的文化建設(shè)，更大限度的發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造性。(三)做好人力資源規(guī)劃企業(yè)和組織必須建立人力資源戰(zhàn)略性計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)，要建立和完善

8、科學(xué)的人力資源引進(jìn)、培養(yǎng)、使用機(jī)制等。利用外引內(nèi)培的雙軌制，內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合，要做到長(zhǎng)期目標(biāo)和近期目標(biāo)的結(jié)合，充分挖掘和發(fā)揮人的潛能，做到科學(xué)規(guī)劃、認(rèn)真實(shí)施，要形成具有特色的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，最大限度的為企業(yè)和組織的發(fā)展提供動(dòng)力。(四)強(qiáng)化綜合型高素質(zhì)人才的培養(yǎng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)綜合型高層次人才有著新的要求，必須要加大教育培訓(xùn)的投入力度，創(chuàng)新教育體制，重視技能和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，要?jiǎng)?chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，確保團(tuán)隊(duì)整體上保持持續(xù)不斷的活力。任何

9、具有凝聚力和長(zhǎng)期高成長(zhǎng)能力的企業(yè)核心組織都具有一個(gè)共同認(rèn)可的理想與使命，因而將培養(yǎng)綜合型高素質(zhì)人才上升到戰(zhàn)略問(wèn)題的高度，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和組織人力資源發(fā)展管理目標(biāo)的關(guān)鍵。五、結(jié)語(yǔ)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)一步加劇，人力資源的發(fā)展也會(huì)呈現(xiàn)出很多新的變化，我們要不斷的探索人力資源發(fā)展的規(guī)律和方向，創(chuàng)新培養(yǎng)高層次人才的機(jī)制，提高人力資源管理水平，這樣人力資源才能更好的發(fā)展，才能為企業(yè)或組織創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)和組織在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之

10、地。參考文獻(xiàn)：[1]胡八一.人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)[M].北京:北京大學(xué)出版社20081.[2]中文魁楊宜勇楊河溥.中國(guó)人力資源和社會(huì)保障發(fā)展研究報(bào)告[M].北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社20094.[3]蔣志青.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理[M].上海:上海人民出版社20071.[4]陳勝軍.人力資源管理概論[M].北京:對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社20099.[5]侯光明等.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃[M].北京:科學(xué)出版社20097.[6]王雁飛朱瑜.現(xiàn)

11、代人力資源開發(fā)與管理[M].北京:清華大學(xué)出版社20101.人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展王維寧高子賀吉林大學(xué)馬克思主義學(xué)院吉林長(zhǎng)春130012摘要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)突出地表現(xiàn)為高新科技的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，因此人力資源的發(fā)展對(duì)企業(yè)和組織的發(fā)展起著決定性的作用。本文從強(qiáng)調(diào)人力資源發(fā)展的重要性出發(fā)，分析了人力資源發(fā)展中存在的問(wèn)題，并就如何解決存在的問(wèn)題闡述了具有針對(duì)性的對(duì)策，使讀者充分認(rèn)識(shí)到重視人力資源是推動(dòng)企業(yè)

12、和組織又好又快發(fā)展的必然選擇。關(guān)鍵詞：人力資源；知識(shí)經(jīng)濟(jì)；發(fā)展；對(duì)策37經(jīng)管視線一、前言西方之所以高度重視人力資源方面的問(wèn)題，最根本原因就是基于發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵不是資本和勞動(dòng)，而是創(chuàng)新。創(chuàng)新的基礎(chǔ)則是擁有大批高素質(zhì)的人才，這就是人力資源。特別是我國(guó)加入世貿(mào)組織之后，人才的價(jià)值要以國(guó)際化的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量。因此必須把人力資源的發(fā)展作為一個(gè)重要的戰(zhàn)略課題進(jìn)行認(rèn)真的探析。二、人力資源發(fā)展的重要意義(一)為全面建設(shè)小康社會(huì)夯實(shí)人

13、才基礎(chǔ)在全面建設(shè)小康社會(huì)的過(guò)程中，主要通過(guò)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式。這個(gè)過(guò)程必須依靠科技促進(jìn)人力資源的發(fā)展。同時(shí)在提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、實(shí)現(xiàn)人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值翻番的目標(biāo)，必須依靠人力資源作為強(qiáng)大的后盾。保持國(guó)家經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期、平穩(wěn)較快發(fā)展，為盡早全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)奠定人才基礎(chǔ)。(二)建設(shè)新農(nóng)村和構(gòu)建和諧社會(huì)的方式建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村最主要的問(wèn)題就是提高農(nóng)民的文化和勞動(dòng)水平，將他們培養(yǎng)成為掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)先進(jìn)技術(shù)、懂得市場(chǎng)規(guī)律的新型農(nóng)

14、民，最終實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村進(jìn)步、農(nóng)民增收，這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都必須歸結(jié)到對(duì)農(nóng)村人力資源的發(fā)展上來(lái)。只有通過(guò)對(duì)農(nóng)村人力資源的開發(fā)，把握人力資源發(fā)展的規(guī)律，利用好人力資源這個(gè)有效的手段才能更好更快地的實(shí)現(xiàn)建設(shè)新農(nóng)村和構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)。(三)企業(yè)和組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的決定因素知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)和組織核心競(jìng)爭(zhēng)力大多體現(xiàn)在對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的占有上，而這種無(wú)形資產(chǎn)掌握在具有創(chuàng)新意識(shí)和高素質(zhì)的人力資源手中，人力資源既是無(wú)形資產(chǎn)產(chǎn)生的源

15、泉，也是企業(yè)或組織核心競(jìng)爭(zhēng)力其他來(lái)源的決定性因素，人力資源能夠?yàn)槠髽I(yè)和組織創(chuàng)造新的技術(shù)和理念，擁有的人才越多，人力資源越豐富，創(chuàng)新意識(shí)和能力就越強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。它直接影響著企業(yè)和組織的生存和發(fā)展，體現(xiàn)著企業(yè)和組織的管理組織能力。三、人力資源發(fā)展存在的問(wèn)題(一)國(guó)情對(duì)人力資源發(fā)展的制約我國(guó)目前人口達(dá)13億，但高素質(zhì)的人才卻比例很小。因?yàn)槿丝跀?shù)量眾多全民素質(zhì)和精英的數(shù)量都與國(guó)情不相適應(yīng)，使得我國(guó)的人力資源發(fā)展極其不平衡。(二)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)

16、人力資源的影響目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)呈現(xiàn)著集約型、粗放型并存的狀態(tài)，制約了高素質(zhì)人才的形成和發(fā)展，使得企業(yè)和組織的管理水平上不去，同時(shí)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域性不均衡和企業(yè)所有制的改革，使得對(duì)人力資源的投入力度大幅滑坡，人力資源的分布也開始轉(zhuǎn)移和流失，形成了惡性循環(huán)。(三)企業(yè)和組織內(nèi)外部管理方式的缺陷內(nèi)部的管理方法不夠公開透明，會(huì)嚴(yán)重挫傷人才的積極性。大部分企業(yè)和組織的“人管人”是封建的家長(zhǎng)制作風(fēng)，導(dǎo)致工作的隨意性強(qiáng)，缺少民主和科學(xué)的精神，

17、這樣人才成本就會(huì)上升。同時(shí)還存在重技術(shù)和文憑、輕技能和能力的現(xiàn)象，工作環(huán)境和工作待遇差異較大，這樣非常不利于調(diào)動(dòng)技能型人才的積極性和發(fā)揮他們的一技之長(zhǎng)。(四)人力資源自身呈現(xiàn)的矛盾在教育培訓(xùn)上財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)占GDP比重較低，基礎(chǔ)教育環(huán)節(jié)相對(duì)薄弱，高等教育、成人教育和職業(yè)技術(shù)教育的水平還有待提高。因此這些現(xiàn)狀決定著人力資源建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)組織發(fā)展的關(guān)鍵因素。四、人力資源發(fā)展策略(一)宏觀調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控上，要激活經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間，

18、建立完善相應(yīng)的法律制度，運(yùn)用政策導(dǎo)向指引人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)上的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造條件大力培養(yǎng)科技人才，向社會(huì)源源不斷地輸送高層次人才。(二)內(nèi)外部管理方法科學(xué)、公開、透明內(nèi)部管理方法要公開透明，這樣可以充分調(diào)動(dòng)人的潛能，使企業(yè)和組織保持高水平。加強(qiáng)將科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的能力，健全社會(huì)保障體系，解決企業(yè)和員工的后顧之憂。要建立健全法治體系以及各項(xiàng)規(guī)章制度，與此同時(shí)，重視企業(yè)和組織的文化建設(shè)，更大限度的發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造性。(三)做好人力

19、資源規(guī)劃企業(yè)和組織必須建立人力資源戰(zhàn)略性計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)，要建立和完善科學(xué)的人力資源引進(jìn)、培養(yǎng)、使用機(jī)制等。利用外引內(nèi)培的雙軌制，內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合，要做到長(zhǎng)期目標(biāo)和近期目標(biāo)的結(jié)合，充分挖掘和發(fā)揮人的潛能，做到科學(xué)規(guī)劃、認(rèn)真實(shí)施，要形成具有特色的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，最大限度的為企業(yè)和組織的發(fā)展提供動(dòng)力。(四)強(qiáng)化綜合型高素質(zhì)人才的培養(yǎng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)綜合型高層次人才有著新的要求，必須要加大教育培訓(xùn)的投入力度，創(chuàng)新教育體制，重視技能和創(chuàng)新能力

20、的培養(yǎng)，要?jiǎng)?chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，確保團(tuán)隊(duì)整體上保持持續(xù)不斷的活力。任何具有凝聚力和長(zhǎng)期高成長(zhǎng)能力的企業(yè)核心組織都具有一個(gè)共同認(rèn)可的理想與使命，因而將培養(yǎng)綜合型高素質(zhì)人才上升到戰(zhàn)略問(wèn)題的高度，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和組織人力資源發(fā)展管理目標(biāo)的關(guān)鍵。五、結(jié)語(yǔ)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)一步加劇，人力資源的發(fā)展也會(huì)呈現(xiàn)出很多新的變化，我們要不斷的探索人力資源發(fā)展的規(guī)律和方向，創(chuàng)新培養(yǎng)高層次人才的機(jī)制，提高人力資源管理水平，這樣人力資源才能更好

21、的發(fā)展，才能為企業(yè)或組織創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)和組織在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。參考文獻(xiàn)：[1]胡八一.人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)[M].北京:北京大學(xué)出版社20081.[2]中文魁楊宜勇楊河溥.中國(guó)人力資源和社會(huì)保障發(fā)展研究報(bào)告[M].北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社20094.[3]蔣志青.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理[M].上海:上海人民出版社20071.[4]陳勝軍.人力資源管理概論[M].北京:對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社20099.[5]侯光明等.人力資

22、源戰(zhàn)略與規(guī)劃[M].北京:科學(xué)出版社20097.[6]王雁飛朱瑜.現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理[M].北京:清華大學(xué)出版社20101.人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展王維寧高子賀吉林大學(xué)馬克思主義學(xué)院吉林長(zhǎng)春130012摘要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)突出地表現(xiàn)為高新科技的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，因此人力資源的發(fā)展對(duì)企業(yè)和組織的發(fā)展起著決定性的作用。本文從強(qiáng)調(diào)人力資源發(fā)展的重要性出發(fā)，分析了人力資源發(fā)展中存在的問(wèn)題，并就如何解決存在